Olvasói kérdés
Kedves Szakértő! 2017. 10.21- 2019.04.24-ig Passzív GYEDen vagyok a kislányommal. Az lenne a kérdésem ha 2019 augusztusában születne egy kistesó vele mire lennék jogosult illetve, hogy a kislányom után ugyanúgy járna e mellette a GYES az új törvények szerint. Segítségét előre is köszönöm.
Szakértői válasz
A csednek és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van, ebből egy aktuális biztosítási jogviszonyt nem nagy kunszt kreálni akár harmincvalahány hetes terhesen is, az előzetes biztosítással - szülés előtti 2 évben legalább 365 nap - rendelkezés szokott a problémásabb lenni.
A passzív gyed egy kényelmes állapot, mert azt érzékeled belőle, hogy zöld a lámpa az orvosnál, tehát az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság rendben van, látod, hogy vonják belőle a nyugdíjjárulékot, úgyhogy ketyeg a szolgálati idő a nyugdíjhoz, de a biztosítási jogviszony, ami az előző két kategóriánál annyival több, hogy újabb pénzbeli ellátásra is jogosít, az nem ketyeg. Így pedig nagyon könnyű nem rendelkezni a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítással. A munkaviszony megszűnése és az újra biztosításba kerülés dátumától függ, hogy össze tud-e jönni, van, amikor már matematikai esély sincs rá.
A kérdésből nem derül ki egyértelműen, hogy a gyed már az első napjától passzív-e, vagy menet közben csapott át passzívba, ettől függ, hogy egyáltalán a matematikai esély megvan-e 2019. augusztusig a 365 nap összehozatalára. Ha igen, akkor még gyedet is kaphatsz, ehhez csak egy aktuális jogviszonyt kell generálni. Ha nem, akkor a legtöbb, ami sanszos lehet - biztosításba kerüléssel- , az egy csed.
A csednek lazább az előzetes biztosításra vonatkozó jogosultsági feltétele, ehhez a szülés előtti két évben a passzív csed és gyed időszaka is beszámít a 365 napba. Azt kéne tudni, hogy mióta kapod passzív jogon a gyedet, ehhez képest lehet számolgatni, hogy érdemes-e, és ha igen, mikortól érdemes valami biztosítási jogviszony után nézni (ismerős cégnél, ev-ként, legrosszabb esetben álláskeresési járadék jól ütemezett igénylésével).
A passzív gyed egy kényelmes állapot, mert azt érzékeled belőle, hogy zöld a lámpa az orvosnál, tehát az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság rendben van, látod, hogy vonják belőle a nyugdíjjárulékot, úgyhogy ketyeg a szolgálati idő a nyugdíjhoz, de a biztosítási jogviszony, ami az előző két kategóriánál annyival több, hogy újabb pénzbeli ellátásra is jogosít, az nem ketyeg. Így pedig nagyon könnyű nem rendelkezni a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítással. A munkaviszony megszűnése és az újra biztosításba kerülés dátumától függ, hogy össze tud-e jönni, van, amikor már matematikai esély sincs rá.
A kérdésből nem derül ki egyértelműen, hogy a gyed már az első napjától passzív-e, vagy menet közben csapott át passzívba, ettől függ, hogy egyáltalán a matematikai esély megvan-e 2019. augusztusig a 365 nap összehozatalára. Ha igen, akkor még gyedet is kaphatsz, ehhez csak egy aktuális jogviszonyt kell generálni. Ha nem, akkor a legtöbb, ami sanszos lehet - biztosításba kerüléssel- , az egy csed.
A csednek lazább az előzetes biztosításra vonatkozó jogosultsági feltétele, ehhez a szülés előtti két évben a passzív csed és gyed időszaka is beszámít a 365 napba. Azt kéne tudni, hogy mióta kapod passzív jogon a gyedet, ehhez képest lehet számolgatni, hogy érdemes-e, és ha igen, mikortól érdemes valami biztosítási jogviszony után nézni (ismerős cégnél, ev-ként, legrosszabb esetben álláskeresési járadék jól ütemezett igénylésével).
Szakbarbár