|
Kérdezz-felelek
Jelenleg GYES-en vagyok 2019. augusztus végéig. Pár hete kiderült, babát várok. Július végén születne meg, tehát még GYES-en leszek, mikor megszületik.
A jelenlegi munkahelyemen br.250.000re vagyok bejelentve.
Ha visszamegyek dolgozni, a szabadságot kivegyem, vagy kifizessék?
Annyi csavar van a dologban, hogy az előző terhességem közepén szűnt meg az előző munkaviszonyom, majd beléptem a jelenlegi munkahelyemre, ahol 10 napot tudtam dolgozni, utána táppénzre mentem. Most sem szeretnék sok időre munkába állni, hisz veszélyeztetett terhesként nem tudom sokáig csinálni. A kérdésem, hogy kell e 30 ledolgozott nap, vagy elég, ha 5-10 napot bemegyek, majd táppénz. Befolyásolja e a CSED ill. GYED összegét az, ha minél hamarabb visszamegyek dolgozni. Vagy elég januárban, addig meg csak GYES-en lennék.
Illetve ha most többre lennék bejelentve arra a pár napra, majd ugye táppénzre mennék, befolyásolja e a CSED/GYED összegét?
Köszönöm mielőbbi válaszát!!!
Ha a gyesbe szülsz bele, akkor a csed és a gyed alapja az általános szabályok szerinti (ellátás kezdetén aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese) és az előző csed alapja közül a magasabb lesz. 0 és 119 bérezett nap között a plafon a minimálbér kétszerese, ebből számoldónak az ellátások, tehát 120-nál kevesebb ledolgozott napnak nincs jelentősége. Nem a munkára, hanem a béremelésre kellene koncentrálni. A jelenlegi munkáltató nyilván együttműködő, ha annó rá lehetett venni arra, amit játszottatok, emeljétek meg a béredet a minimálbér kétszerese körüli összegre. A szerződés szerinti bért csak közölni kell a foglalkoztatói igazoláson - persze nem árt a munkaszerződés módosításként is lepapírozni.