|
Kérdezz-felelek
Gyesről visszatérve, elkezdtem dolgozni egy hotelben, ahol bár mondták hogy folyamatos munkarend van, azonban azt is mondták hogy hétfőtől péntekig dolgoznak, és a hétvége szabad, mert igy jobb nekik. Ez a hotel értékesítés részlege, és értékesítőként dolgozom. 3 hónap próbaidőm volt, éppen nyáron. Ahogy ez letelt, most a napokban, közölték hogy ügyeletet kell tartani, vagyis szombat, vasárnap és ünnepnapokon is kell valaki, én is. Csakhogy ez hidegzuhanyként ért, mert két kisgyerek és egy 24 órás műszakban dolgozó férj mellett ez nem ok. Úgy gondolom megvárták a próbaidő végét ezzel. Most a felmondáson gondolkodok, de egy hónap felmondási időm lesz....
Valahogy nem érzem korrektnek ezt az egészet..
Üdvözlöm, Ditta
Az Mt. a gyermek 3 éve koráig nem enged csak a munkavállaló hozzájárulásával az általánostól eltérő – hétfőtől péntekig tartó – munkarendet. Ennél idősebb gyermeknél jogszerűen elrendelhető, még csak munkaszerződés módosítás sem kell hozzá, csak a mindenféle kérdésekről szóló, egyoldalú tájékoztatót kell újra kiadni.
Óriási munkaerőhiány van, ma a munkavállalók diktálnak. Ebben a helyzetben azt mondanám a munkáltatónak, hogy
- vagy biztosítja az eddig munkarendet és akkor maradsz
- vagy nem támaszt akadályt azelé, hogy közös megegyezéssel azonnal megszűnjön a munkaviszonyod
- vagy a 30 napos próbaidőd alatt elmész és kezelteted az összes egészségügyi problémádat, amit eddig azért nem tettél, mert próbaidő alatt nem ez volt a prioritás, ebben az esetben a munkádra nem, de betegszabadság és táppénz hozzájárulás címén költségre arra számíthatnak