A biztosításod hosszú és folyamatos, ezzel akár 1 évig is kaphatsz táppénzt. Táppénz összege szempontjából nincs különbség aközött, hogy veszélyeztetett terhesség vagy más - leszámítva az üzemi balesetet - miatt vagy keresőképtelen. Táppénznél, csednél, gyednél is alkalmazni kellene a kedvezményszabályt, tehát a táppénz alapja annyi, mint a gyedé volt, a csedé és a gyedé pedig annyi, mint az előző csedé volt, de ehhez az kell, hogy az új munkaviszony bejelentése rendben legyen - ennél jelezni kell, hogy munkáltatói jogutódlás történt -, mert a kedvezményszabály csak azonos jogviszonyból ellátást igényelve jön be, a jogutódlás pedig ebből a szempontból azonos. Kérdezz rá a könyvelőnél, hogy amikor az új cégbe bejelentett, akkor a T1041-es nyomtatvány 1. oldalán jelezte-e a munkáltató személyében bekövetkező változást. Ha nem, akkor kérdezzétek meg a gyedet megállapító kormányhivataltól, hogy utólag hogy lehet ezt rendezni, mert fontos, hogy ők lássák a jogutódlás tényét. Ha látják, akkor a táppénzed durván annyi lesz, mint a gyeded volt (csak olyan ütemezésben kapod, ahogy az igazolásokat beküldi a munkáltató), mert az alapja ugyanannyi, a mértéke 70%-kal szemben 60%, de a gyeddel szemben ebből nem jön le 10% nyugdíjjárulék, kizárólag 15% szja előleget vonnak belőle. Szakbarbár 2018. 07. 27. 07:29