Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2016.májusában született 1. gyermekem, akivel 2018. július 9éigvoltam itthon. Július 10én kezdtem újra dolgozni korábbi munkahelyem leányállalatánál, tehát egyik cégbőla a másikba kerültem át, a munkaviszony jogfolytonos, próbaidő nincs. Most pedig kiderült, hogy ismét gyermeket várok.
- elmehetek-e már terhességi vagy normál táppénzre?
- a 2. gyermek után járó tgyás, gyed stb. a jelenlegi munkabérem után lesz megállapítva vagy befolyásol valamit a régi bérem? ( most 6órában dolgozom, bérem kevesebb, mint az 1.gyermek születése előtt volt, akkor 8órában dolgoztam)
- a veszélyeztetett terhességi, illetve a normál terhességi táppénz összege hogy kerül megállapításra? Milyen levonások terhelik?
Válaszát előre is köszönöm.
2016.májusában született 1. gyermekem, akivel 2018. július 9éigvoltam itthon. Július 10én kezdtem újra dolgozni korábbi munkahelyem leányállalatánál, tehát egyik cégbőla a másikba kerültem át, a munkaviszony jogfolytonos, próbaidő nincs. Most pedig kiderült, hogy ismét gyermeket várok.
- elmehetek-e már terhességi vagy normál táppénzre?
- a 2. gyermek után járó tgyás, gyed stb. a jelenlegi munkabérem után lesz megállapítva vagy befolyásol valamit a régi bérem? ( most 6órában dolgozom, bérem kevesebb, mint az 1.gyermek születése előtt volt, akkor 8órában dolgoztam)
- a veszélyeztetett terhességi, illetve a normál terhességi táppénz összege hogy kerül megállapításra? Milyen levonások terhelik?
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
A biztosításod hosszú és folyamatos, ezzel akár 1 évig is kaphatsz táppénzt. Táppénz összege szempontjából nincs különbség aközött, hogy veszélyeztetett terhesség vagy más - leszámítva az üzemi balesetet - miatt vagy keresőképtelen. Táppénznél, csednél, gyednél is alkalmazni kellene a kedvezményszabályt, tehát a táppénz alapja annyi, mint a gyedé volt, a csedé és a gyedé pedig annyi, mint az előző csedé volt, de ehhez az kell, hogy az új munkaviszony bejelentése rendben legyen - ennél jelezni kell, hogy munkáltatói jogutódlás történt -, mert a kedvezményszabály csak azonos jogviszonyból ellátást igényelve jön be, a jogutódlás pedig ebből a szempontból azonos. Kérdezz rá a könyvelőnél, hogy amikor az új cégbe bejelentett, akkor a T1041-es nyomtatvány 1. oldalán jelezte-e a munkáltató személyében bekövetkező változást. Ha nem, akkor kérdezzétek meg a gyedet megállapító kormányhivataltól, hogy utólag hogy lehet ezt rendezni, mert fontos, hogy ők lássák a jogutódlás tényét. Ha látják, akkor a táppénzed durván annyi lesz, mint a gyeded volt (csak olyan ütemezésben kapod, ahogy az igazolásokat beküldi a munkáltató), mert az alapja ugyanannyi, a mértéke 70%-kal szemben 60%, de a gyeddel szemben ebből nem jön le 10% nyugdíjjárulék, kizárólag 15% szja előleget vonnak belőle.
Szakbarbár