A csedhez és a gyedhez a szülést megelőző 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítás kell - akárhány jogviszonyból -, illetve egy, legalább a csed első napján fennálló biztosítási jogviszony. 30 napnál rövidebb szünetnek egyáltalán semmilyen jelentősége nincs, mert ennyinél még folyamatos marad a biztosítás, ami a táppénz mértéke és hossza miatt érdekes. Egy 30 napnál hosszabb szünetnek csak a táppénz szempontjából van jelentősége addig, amíg a 2 éven belül 365 nap így is megvan.
A két munkahely közötti időszakra tudsz álláskeresési járadékot igényelni, azzal biztosított maradsz és még pénzt is kapsz. Szakbarbár 2018. 07. 27. 07:17