|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Egy kis segítséget szeretnék kérni. Jelenleg Gyeden vagyok az 1 éves kisfiammal, és sok helyen olvastam, hogy a csed lejárta után fizetésnélküli szabira kell menni, amit írásban kell közölni a munkáltatóval. Én ezt még nem tettem meg, mert fogalmam sem volt, hogy nekem bármit is kell csinálnom. A kérdésem az lenne, hogy ha most kitöltök egy nyomtatványt (fizetésnélküli szabadság bejelentése címen), akkor ahhoz még nincs késő? Illetve a másik kérdésem pedig az lenne, hogy 5 hónapos kismama vagyok, tp-re nem mentem és nem is fogok, de ettől függetlenül megfogom tudni igényelni a csedet, illetve a gyedet?
Egy kis segítséget szeretnék kérni. Jelenleg Gyeden vagyok az 1 éves kisfiammal, és sok helyen olvastam, hogy a csed lejárta után fizetésnélküli szabira kell menni, amit írásban kell közölni a munkáltatóval. Én ezt még nem tettem meg, mert fogalmam sem volt, hogy nekem bármit is kell csinálnom. A kérdésem az lenne, hogy ha most kitöltök egy nyomtatványt (fizetésnélküli szabadság bejelentése címen), akkor ahhoz még nincs késő? Illetve a másik kérdésem pedig az lenne, hogy 5 hónapos kismama vagyok, tp-re nem mentem és nem is fogok, de ettől függetlenül megfogom tudni igényelni a csedet, illetve a gyedet?
Gyakorlati jelentősége nincs, hogy megigényelted-e a fizetés nélküli szabadságot, mert enélkül is úgy kezelnek, hogy azon vagy. Inkább csak a formaságokat jobban ismerő kifizetőhelyeken szokták ezt lepapírozni. Inkább csak a fizetés nélküli szabadság végén érdekes a formaság, mert ott jelentősége van annak, hogy mikor jelentetted be, ,hogy nem veszed tovább igénybe, mert ellenkező megállapodás hiányában a bejelentést követő 30. napon szűnik meg.
A munkaviszonyod fennáll, az előzetes biztosításod rendben van, minden további nélkül jogosult leszel ketteskével csedre és gyedre.
A munkaviszonyod fennáll, az előzetes biztosításod rendben van, minden további nélkül jogosult leszel ketteskével csedre és gyedre.
Szakbarbár
2018. 07. 27. 07:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
