Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
2009 óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. 2016.03-ban született első gyermekem. Közben a céget ahol dolgoztam eladták és engem is átvettek az új cégbe amelyet a régebbi főnökeim alapítottak. Idén februártól dolgozom 2 órában ismét, áprilistól pedig ugye már a gyest kapom. A könyvelő szerint idénre 28+13 nap szabadság jár nekem (2 órában persze). Ebből még nem sokat vettem ki. A 2. babát várom és az lenne a kérdésem, hogy ha táppénzre mennék akkor mi után kapnám a táppénzt? A 2 órás munkaviszony után? Valamint, hogy egy könyvelő bármiben is keresztbe tud-e úgymond tenni nekem bármi ügyintézésben (csed intézés, gyed, stb)? Az történt ugyanis, hogy januárban mielőtt visszajöttem rákérdeztem, hogy mi lesz a szabadságokkal. Majd intézik, megbeszéljük stb. az volt a válasz. Majd amikor az adóbevallásomat megnéztem a nav honlapján akkor láttam, hogy tavaly kifizették nekem még ugye az előző cég megszünésekor. Ekkor kicsit kiakadtam, és ebből vita lett stb., a lényeg, csak az, hogy azóta nem beszél velem csak mással üzen ha akar valamit tőlem. Ja, és a cég természetesen kért igazolást, hogy utánam igénybe tudjanak venni kedvezményt, mivel gyesről vettek ugye vissza.
A csed-gyes jól tudom, hogy nem lehet kevesebb majd mint a korábbi volt? Hiába 2 órában dolgozom?
Köszönöm szépen előre is a válaszát!
2009 óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen. 2016.03-ban született első gyermekem. Közben a céget ahol dolgoztam eladták és engem is átvettek az új cégbe amelyet a régebbi főnökeim alapítottak. Idén februártól dolgozom 2 órában ismét, áprilistól pedig ugye már a gyest kapom. A könyvelő szerint idénre 28+13 nap szabadság jár nekem (2 órában persze). Ebből még nem sokat vettem ki. A 2. babát várom és az lenne a kérdésem, hogy ha táppénzre mennék akkor mi után kapnám a táppénzt? A 2 órás munkaviszony után? Valamint, hogy egy könyvelő bármiben is keresztbe tud-e úgymond tenni nekem bármi ügyintézésben (csed intézés, gyed, stb)? Az történt ugyanis, hogy januárban mielőtt visszajöttem rákérdeztem, hogy mi lesz a szabadságokkal. Majd intézik, megbeszéljük stb. az volt a válasz. Majd amikor az adóbevallásomat megnéztem a nav honlapján akkor láttam, hogy tavaly kifizették nekem még ugye az előző cég megszünésekor. Ekkor kicsit kiakadtam, és ebből vita lett stb., a lényeg, csak az, hogy azóta nem beszél velem csak mással üzen ha akar valamit tőlem. Ja, és a cég természetesen kért igazolást, hogy utánam igénybe tudjanak venni kedvezményt, mivel gyesről vettek ugye vissza.
A csed-gyes jól tudom, hogy nem lehet kevesebb majd mint a korábbi volt? Hiába 2 órában dolgozom?
Köszönöm szépen előre is a válaszát!
Szakértői válasz
Ha csak a munkáltató neve változott, de a munkaviszony tartalma nem, tehát ugyanott és ugyanazt csinálod, akkor az ún. munkáltató személyében bekövetkező változás, vagy korábbi nevén munkáltatói jogutódlás. A kérdés szempontjából annak van jelentősége, hogy amikor az új céghez bejelentettek, akkor ezt a tényt jelezték-e. Ha igen - helyesen így kellett volna eljárni -, akkor most bejöhetne az ún. kedvezményszabály, aminek a lényege, hogyha bármi, pl. rövidebb munkaidő miatt kevesebb az általános szabályok szerint megállapított csed, gyed, mint az előző babával volt, akkor az új ellátás alapja annyi lesz, mint amennyi az előző csedé volt. A kedvezményszabály csak akkor alkalmazható, ha ugyanabból a jogviszonyból születik a következő baba, ezért nagyon nem mindegy, hogy közös megegyezés és új munkaviszony, vagy munkáltató személyében bekövetkező változás volt.
Ha kifizették a szabadságokat a munkáltató változásakor, akkor az erősen arra utal, hogy a könyvelő nem volt tisztában azzal, hogy itt valójában jogutódlás történt. Ez pedig azzal jár, hogy a következő babával a jelenlegi 2 órás béred után kapsz mindent, mert csak az aktuális jogviszonyban elért keresetet veszik figyelembe, a teljesen új munkaviszony miatt nem fogják nézni, hogy az előző babával mennyi volt az ellátás alapja és nem adják ezt helyette. Aktívan nehezen tud "keresztbe tenni" egy könyvelő, max egy kicsit lassabban intézi az ügyeket, de passzívan, hozzá nem értéssel nagy károkat lehet okozni, erre elég nagy esély van, hogy itt ez történik éppen.
Írni kéne annak a hivatalnak, amelyiktől a gyedet megállapító határozatot kaptad, rá kéne kérdezni, hogy az előző munkaviszonyod végét és az új kezdetét úgy jelentették-e be, hogy munkáltató személyében történő változásként. Írd meg, hogy mi történt a céggel, hogy az új munkáltató ugyanott van, Te ugyanazt csinálod, mondd, hogy véleményed szerint ez munkáltatói jogutódlás és tartasz tőle, hogy a következő csed és gyed igénylésekor gondod lesz abból, hogy szerinted nem megfelelően lett lezárva és megnyitva a régi, illetve az új jogviszony. Meg fogják írni, hogy mi a teendő, csak tipp, hogy a T1041-es nyomtatványon bejelentett adatokat kell majd javítania, mert azon lehet a jogutódlást jelölni. Ha a csed, gyed megállapításakor látják a jogutódlást, akkor figyelembe veszik a kedvezményszabály, amivel nem lesz negyede az új ellátás a réginek.
Ha kifizették a szabadságokat a munkáltató változásakor, akkor az erősen arra utal, hogy a könyvelő nem volt tisztában azzal, hogy itt valójában jogutódlás történt. Ez pedig azzal jár, hogy a következő babával a jelenlegi 2 órás béred után kapsz mindent, mert csak az aktuális jogviszonyban elért keresetet veszik figyelembe, a teljesen új munkaviszony miatt nem fogják nézni, hogy az előző babával mennyi volt az ellátás alapja és nem adják ezt helyette. Aktívan nehezen tud "keresztbe tenni" egy könyvelő, max egy kicsit lassabban intézi az ügyeket, de passzívan, hozzá nem értéssel nagy károkat lehet okozni, erre elég nagy esély van, hogy itt ez történik éppen.
Írni kéne annak a hivatalnak, amelyiktől a gyedet megállapító határozatot kaptad, rá kéne kérdezni, hogy az előző munkaviszonyod végét és az új kezdetét úgy jelentették-e be, hogy munkáltató személyében történő változásként. Írd meg, hogy mi történt a céggel, hogy az új munkáltató ugyanott van, Te ugyanazt csinálod, mondd, hogy véleményed szerint ez munkáltatói jogutódlás és tartasz tőle, hogy a következő csed és gyed igénylésekor gondod lesz abból, hogy szerinted nem megfelelően lett lezárva és megnyitva a régi, illetve az új jogviszony. Meg fogják írni, hogy mi a teendő, csak tipp, hogy a T1041-es nyomtatványon bejelentett adatokat kell majd javítania, mert azon lehet a jogutódlást jelölni. Ha a csed, gyed megállapításakor látják a jogutódlást, akkor figyelembe veszik a kedvezményszabály, amivel nem lesz negyede az új ellátás a réginek.
Szakbarbár