|
Kérdezz-felelek
Az alábbi kérdésekben szeretném kérni a segítségét:
2016. januárjában született az első gyermekem, akivel jelenleg Gyesen vagyok. Időközben jeleztem a munkáltatómnak, hogy szeretnék ismét munkába állni, így 2018. június 10-től szabadságon vagyok. Közben kiderült, hogy babát várok, aki még a Gyes ideje alatt fog megszületni. A kérdéseim a következők: Vegyem-e ki a kiírt szabadságomat vagy menjek el táppénzra. Ha táppénzre megyek, akkor kaphatom-e együtt a táppénzt és a Gyest. A munkáltatómak már szóban jeleztem, hogy ismét babát várok. Most azt kéri, hogy írásban is nyilatkozak arról, hogy nem kívánok munkába állni. Származhat-e ebből valami hátrányom?
Pontosan ugyanannyi lesz a csed és a gyed akkor, ha több és ha kevesebb szabadságot veszel ki, de még akkor is ugyanannyi lenne, ha egyáltalán nem lennél szabadságon. Ha ennek az okára is részletesen kíváncsi vagy, akkor tegyél fel erre egy másik kérdést vagy keress ilyet az alattad lévő válaszokban, gyakori eset, éppen ezért tekintenék el arról, hogy részletesen kifejtsem, miért van ez így.
Felmondási tilalom véd, ezt biztosan tudja a munkáltató is, valószínűleg csak azért kéri a nyilatkozatot, hogy biztosan tudja, nem számolhat Veled a szabadság letelte után.