|
Kérdezz-felelek
Első gyermekem július 01-jén tölti be a 3. évet, időközben ketteske úton van, októberben születik, határozatlan szerződésem van, br. 400.000 Ft bérrel, erre kaptam egyeskével a terhességi táppénzt, CSED-et, GYED-et és a GYES-t. A fizetés nélküli szabit megszüntettem 2018.május 01-jével, 16 nap szabit ad ki a Munkáltató június 01-től. Időközben a bérem 500.000-re emelkedett. A 16 nap szabi letelte után ismét terhességi táppénzre megyek a szülésig, októberig. Milyen összegre számíthatok a táppénz esetén?A ketteskével járó ellátások számításánál az új alapbér nővelő tényező lesz, vagy nem igazán befolyásol semmit?A Munkáltató nem TB kifizető, nem igazán tudnak ezekre a kérdésekre válaszolni...
Köszönettel:
Irén
A csed alapja a régi csed alapjával fog megegyezni, mivel az általános szabályok szerint csak a minimálbér kétszerese lenne - korlátlan csedhez legalább 120 bérezett nap kell -, de ezt összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg. Az új csed tehát nettóban ugyanannyi lesz, mint a régi volt.
A gyed mindenképpen maximális, ez idén családi kedvezmény nélkül 144.900 Ft nettó Ft, de mire a Te gyeded kezdődik jövőre, addigra már valamivel több lesz.