Tisztelt Szakértő!

Az alábbi kérdésekkel kapcsolatban kérném szíves segítségét.
2011.04.hó óta van folyamatos munkaviszonyom, 2016.05. hóban megszületett első gyermekem, jelenleg GYESen vagyok itthon, szeretnénk újra gyermeket vállalni. Munkahelyem TB kifizető hely.
- amennyiben a GYES alatt leszek újra terhes és táppénzre megyek, úgy - ha jól értelmeztem korábban - csak akkor jár továbbra is a már meglévő gyermek után a GYES, ha pl. kérem a munkahelyemet, hogy adják ki a felhalmozott szabadságot (vagy legalább egy részét) majd ezt követően a szabadság lejárta után ismét kérelmezhetem a GYES folyósítását?
- munkahelyemen minden évben van béremelés, melyből itthonlétem miatt nem részesültem. (Ha visszamennék dolgozni, akkor az elmaradt emelésekkel korrigált fizetéssel vennének vissza.) Amennyiben bekövetkezik a terhesség és a fentiek szerint kiveszem a szabadságomat, akkor jogom van-e jelezni, hogy igényt tartanék az elmaradt fizetésemelésekre, hogy a szabadságra járó bér az alapján legyen számolva ha esetleg a munkáltató "elfelejtené megemlíteni" hogy az emelés jár nekem?
-ha megkapom az emelést, akkor az újabb terhességre vonatkozó GYED, stb. ezen összeg alapján számítódna?
- köteles vagyok bejelenteni a munkáltatónak, hogy azért kérem kiadni a szabadságot, mert újabb terhesség miatt szeretnék táppénzre menni?
Válaszát köszönöm!
A.Zita