A háttérben futó munkaviszony miatt a biztosításod folyamatosan ketyegett babázás alatt, ha marad a munkaviszony, akkor ezzel a másik jogosultsági feltételt is teljesíted és minden további nélkül jogosult leszel ketteskével csedre, gyedre. Gondolom, hogy szabadságon, utána pedig táppénzen leszel a csed előtt, ebben az esetben a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb lesz a következő csed és gyed alapja.