A hallgatói gyed akkor érdekes, ha az általános szabályok alapján nem lennél rá jogosult. Te ez vagy, így ez az opció csak akkor érdekes, ha az új munkaviszonyban a béred nem érné el - ha alapképzésre jártál - , a minimálbért vagy - ha mesterszakra -, akkor a garantált bérminimumot, mert ebben az esetben nem a kevesebb bér, hanem ez az összeg lenne az alapja. Ha a béred több ennél, akkor nem csak a jogosultság, de az összeg szempontjából is irreleváns a nappali tagozatos tanulmányok ideje.

Minden ellátás alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, tehát csak az új munkaviszonyban kapott bér az érdekes, ami megszűnt, abból már nem számolódik semmi.

A táppénz nem alapja az ellátásoknak, így nem befolyásol semmit, illetve annyi a hatása, hogyha táppénz miatt nincs a számítási időszakban legalább 120 bérezett nap, akkor a csed, gyed alapja bármilyen magas bérnél is csak a minimálbér kétszerese.
Táppénz a folyamatos biztosításban töltött időre (de max 1 évre) jár, a folyamatos biztosításba a megszűnt jogviszonyban szerzett biztosítás is beszámít. Tehát az új munkaviszonyból akár azonnal táppénzre mehetsz, ha csak rövid ideig dolgozol előtte és a minimálbér kétszeresénél magasabb a béred, akkor a csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz. Gyedből ez a maximálisat jelenti, ez idén, családi kedvezmény nélkül havi nettó 144.900 Ft. A csed valamivel több, mert abból kevesebb a közteher.