Amíg fennáll a munkaviszonyod, addig minden tovább nélkül jogosult vagy ketteskével csedre, gyedre, és emellé az egyeske utáni gyest is kaphatod, tehát nem kell lemondani.
Ha nem dolgozol két baba között, csak gyeden, gyesen, táppénzen vagy, akkor a következő csed, gyed alapja az ezek első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb, tehát vagy ugyanannyit, vagy többet kapsz majd ketteskével. Ha táppénzre mennél, annak semmilyen negatív következménye nincs. Szakbarbár 2018. 05. 13. 22:23