Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár.
Nappali tagozaton tanulok (alapszak), várható végzés 2020. június. Emellett 8 órás munkám van.
2. babát 2018 decemberre várjuk, szerződésem határozott idejű, 2019. május 2-án jár le. Így passzív GYED-et fogok kapni, de szeretnénk 3. babát is minél hamarabb. CSED alatt mivel nem végezhetek munkát folytatnám a 4. félévemet. Majd az 5-6. félévben GYED alatt csak a tanulásra koncentrálnék, majd utána állnék munkába. Így elég lenne csupán 185 nap munkaviszonyt összehoznom a CSED és GYED jogosultsághoz? Beszámítanak 180 napot a nappali tanulmányaimból?
Abban a 2 félévben GYED-et érdemes lenne apának átadnom úgy, hogy én 180500 bruttó bérrel rendelkezem, míg ő: EKHO-s adózással dolgozik, a mindenkori minimálbér alapján jelenti be munkáltatója, de ezen felül egyszerűsített adózással végül 190.000 ft-ot kap nettóban. Így ő milyen összegben részesülne, ha ő menne GYED-re? Az én jövedelmem bruttó 180.500. Valamint a 2 gyermekre vonatkozó adókedvezményt igénybe tudom csak én venni a jövedelmem alapján táppénzből, CSED-ből, GYED-ből?
Nappali tagozaton tanulok (alapszak), várható végzés 2020. június. Emellett 8 órás munkám van.
2. babát 2018 decemberre várjuk, szerződésem határozott idejű, 2019. május 2-án jár le. Így passzív GYED-et fogok kapni, de szeretnénk 3. babát is minél hamarabb. CSED alatt mivel nem végezhetek munkát folytatnám a 4. félévemet. Majd az 5-6. félévben GYED alatt csak a tanulásra koncentrálnék, majd utána állnék munkába. Így elég lenne csupán 185 nap munkaviszonyt összehoznom a CSED és GYED jogosultsághoz? Beszámítanak 180 napot a nappali tanulmányaimból?
Abban a 2 félévben GYED-et érdemes lenne apának átadnom úgy, hogy én 180500 bruttó bérrel rendelkezem, míg ő: EKHO-s adózással dolgozik, a mindenkori minimálbér alapján jelenti be munkáltatója, de ezen felül egyszerűsített adózással végül 190.000 ft-ot kap nettóban. Így ő milyen összegben részesülne, ha ő menne GYED-re? Az én jövedelmem bruttó 180.500. Valamint a 2 gyermekre vonatkozó adókedvezményt igénybe tudom csak én venni a jövedelmem alapján táppénzből, CSED-ből, GYED-ből?
Szakértői válasz
Hallgatói GYED-re akkor is jogosult vagy, ha a hallgatói jogviszony alatt vagy utána 1 éven belül szülsz és a szülés előtti 2 évben van legalább 2 aktív féléved. Ha normál GYED-re is jogosult vagy, mert van 185 nap biztosításod + legalább 180 nap nappali tagozatod is, akkor a normál GYED-et kapod, de az összege nem lehet kevesebb a hallgatói GYED-nél, tehát ha részmunkaidőben kevesebbet keresnél a baba mellett a minimálbérnél, akkor is a minimálbér lesz a hallgatói GYED alapja - viszont ez csak a GYED-re igaz, a CSED az a tényleges bérből számolódik.
Ekhós apuka a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot a minimálbér után fizeti, az efölötti rész után más közterhet fizet. GYED-nek a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot képező jövedelem az alapja, tehát a minimálbérből állapítanák meg.
2 gyermek utáni családi kedvezményt nem lehet teljesen kihasználni egy garantált bérminimum utáni táppénzből és csedből, de a gyedből már majdnem teljesen, mert abból már nyugdíjjárulékot vonnak és az SZJA mellett az is nullázható vele. Amit nem tudsz érvényesíteni, azt apuka igénybe tudja venni.
Ekhós apuka a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot a minimálbér után fizeti, az efölötti rész után más közterhet fizet. GYED-nek a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot képező jövedelem az alapja, tehát a minimálbérből állapítanák meg.
2 gyermek utáni családi kedvezményt nem lehet teljesen kihasználni egy garantált bérminimum utáni táppénzből és csedből, de a gyedből már majdnem teljesen, mert abból már nyugdíjjárulékot vonnak és az SZJA mellett az is nullázható vele. Amit nem tudsz érvényesíteni, azt apuka igénybe tudja venni.
Szakbarbár