|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
4. gyermekünk úgy néz ki, már csak jövőre fog megszületni, sajnos több hónapja hiába próbálkozunk.
Munkaviszonyom 2005.09.05-től folyamatos, utolsó (2012-es) bruttó bérem 272.500 Ft volt. 2012.07.19-én megszülettek ikerlányaim, 2014.07.20 – 2015.03.01-ig Gyesen voltam, majd 2015.03.02 – 2015.08.09-ig táppénzt kaptam. 2015.08.10-én megszületett 3. kislányom, vele vagyok itthon jelenleg Gyesen 2018.08.10-ig.
Munkahelyemre nem tudok visszamenni, így két eset lehetséges.
1. 2018.08.10-ig összejön a 4. baba. 08.11-től elegendő ekkor táppénzre mennem, vagy hamarabb célszerű? Mikor kell bejelentenem a terhességet, legkésőbb a fizetés nélküli szabi lejárta előtt 30 nappal?
2. A munkaviszonyom megszűnik, az álláskeresési járadék után az ikrek utáni Gyes-sel maradnék itthon (2019.12.31-ig jár, mivel nagycsoportot ismételnek), ez esetben csak Gyes-re lennék jogosult a kicsi után? A későbbi Gyed-et megigényelhetné-e a férjem (folyamatos biztosítás kb. 13 éve, bruttó 330.000 Ft-os bér)? Ha a férjem lenne Gyed-en, én nem lennék biztosított, és fizetnem kellene magam után a Tb járulékot?
Válaszát előre is köszönöm!
Az álláskeresési járadékot eltehet későbbre is. Ha a szülés előtti 2 évben van legalább 365 nap biztosításod - munkaviszony, álláskeresési járadék -, akkor ezt szüneteltetve jogosult lehetsz egy minimálbér utáni csedre, gyedre. Legalább előbbit érdemes igénybe venni, utána igényelheti apuka a gyedet. Ha ő kapja, akkor nem ketyeg a szolgálati időd és fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot.