|
Kérdezz-felelek
2017. március 16-tól 2018. március 31-ig dolgoztam ugyanannál a cégnél, bejelentett bérem alap és jutalékból állt (bruttó 250.000 és 350.000 között kerestem), idén április 1-től váltottam, itt bruttó 280.000 Ft fix bért kaptam (volna). A váltás után kiderült, hogy terhes vagyok és a munkakör jellegéből adódóan nem tudtam vállalni, április 10-én közöltem a terhességem hírét és megváltunk egymástól (természetesen időarányosan megkaptam a fizetésem). Az előző munkahelyemen 2018. január 10-március 2. között táppénzen voltam egy műtét miatt.
Kérdésem: mit kell tennem, hogy kapjak CSED-et, illetve van-e arra lehetőség, hogy ezekből a bérekből számolják a CSED-et?
Lehetőségeim: családi vállalkozásba bejelentve dolgozom (csak minimálbérrel tudjuk megoldani), hogy meglegyen a 120 nap, (vagy 180?), alkalmi munkavállalóival dolgozom és a CSED igénylése előtt jelentünk be, illetve bejelentés viszonylag magas bérrel 1-2 hónapra és után táppénz szülésig?
Úgy értelmeztük, hogy amennyiben nincs meg a 180 nap egybefüggő munkaviszony, visszamehetnek a kereséssel előző év elejéig, erre bármelyik megoldással van-e lehetőségem? Szeretném, ha a magasabb fizetéssel számolnák a CSED-et!
Szülés várható időpontja: 2018. november 22.
Köszönöm előre is segítségét!
1 hónapot dolgozzál bruttó 300.000-es bérrel, utána mehetsz táppénzre, ez nem befolyásol semmit, az ellátások csak a bérből számolódnak, a 300.000-rel még a kezdés évét követően is nagy valószínűséggel maximális gyeded lesz. A bruttó táppénz harmada a munkáltatót terheli, ezzel még számoljatok!