Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! 3 gyermekem van, 2018 májusában tölti be legkisebb gyermekem a 3. életévét. 2006. novembere óta van munkaviszonyom egy cégnél. Munkáltatóm, mivel tevékenységét szünetelteti, nem tud nekem munkát ajánlani. 8 órás munkaviszonyomat közös megegyezéssel november végén szüntetjük meg. A szabadságaimat, a felmondási időmet, és a végkielégítést is kifizeti. Kérdésem, ha idő közben, november végéig találnék részmunkaidős munkát, akkor igényelhetek-e GYET-et, úgy hogy még a 8 órás munkaviszonyom nem szűnt meg, de már a részmunkaidősben dolgoznék? Kértem, a jelenlegi munkáltatómat, hogy a jelenlegi munkaviszonyomat módosítsa részmunkaidősre úgy, hogy besorolási bérem, és ezzel együtt a felmentési, végkielégítési bérem stb., ne változzon, de erre nem hajlandó, ezt csak úgy tenné meg, hogy részarányosan kevesebb felmentési béeljrt fizet, ez pedig nekem nem felel meg.
Szakértői válasz
Ha elhelyezkedsz a jelenlegi munkaviszony megszűnése előtt, akkor egyszerre lesz egy 4 és egy 8 órás munkaviszonyod. A gyet mellett legfeljebb napi 4 órát lehet dolgozni, ezért a másik munkaviszony megszűnéséig nem leszel jogosult gyetre, mert addig ezt a jogosultsági feltételt nem teljesíted. A szabadság és a felmondási idő, mivel ezekre a 8 órás béredet kapod, olyan, mintha dolgoznál.
A munkáltató teljesen logikusan mondja, hogyha 4 órása módosul a szerződésed, akkor 4 órás bért ad, lehet, hogy nem rugalmas, de jogszerű. Megjegyzem, a két 4 órás munkaviszonnyal sem jár a gyet, hiszen ez is több, mint egyszer 4.
A munkáltató teljesen logikusan mondja, hogyha 4 órása módosul a szerződésed, akkor 4 órás bért ad, lehet, hogy nem rugalmas, de jogszerű. Megjegyzem, a két 4 órás munkaviszonnyal sem jár a gyet, hiszen ez is több, mint egyszer 4.
Szakbarbár