Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár.
Jövő héten, május 2-án kezdek új munkahelyen. Ebben a hónapban szerettünk volna belevágni a családalapításba, második gyermek lenne. A baj csak az, hogy az 1 éves határozott szerződés elteltével véglegesítenének le, annyit meg nem szívesen várnánk most már, hiszen addigra szerettük volna, ha megszületik a babánk. Viszont mivel még 2 gyermeket szeretnénk, tudom, hogy jobb lenne egy határozatlan munkaszerződés, hiszen legjobb esetben is passzív GYED-et kapnék a 2. gyermekemmel, így a 3. babához szükséges biztosítási időm valószínűleg nehezen lenne meg, mert a 2. baba kétéves koráig legalább otthon szeretnék maradni. Vagyis valójában nem is szeretnék dolgozni a 2 gyermek közt, és utána is GYET-en maradnék otthon.
Mit tanácsolna, amennyiben nem várnánk meg az 1 év leteltét, hanem mondjuk jövőre a szerződésem lejárta előtt szülnék, mennyivel lennék rosszabb helyzetben hármaskával? A munkáltató nem valószínű, hogy hosszabbítana már akkor sem ha látszódna a várandósság, nem hogy szülés előtt.
Mi pontosan a passzív GYED összes hátránya?
Válaszát előre is köszönöm.
Jövő héten, május 2-án kezdek új munkahelyen. Ebben a hónapban szerettünk volna belevágni a családalapításba, második gyermek lenne. A baj csak az, hogy az 1 éves határozott szerződés elteltével véglegesítenének le, annyit meg nem szívesen várnánk most már, hiszen addigra szerettük volna, ha megszületik a babánk. Viszont mivel még 2 gyermeket szeretnénk, tudom, hogy jobb lenne egy határozatlan munkaszerződés, hiszen legjobb esetben is passzív GYED-et kapnék a 2. gyermekemmel, így a 3. babához szükséges biztosítási időm valószínűleg nehezen lenne meg, mert a 2. baba kétéves koráig legalább otthon szeretnék maradni. Vagyis valójában nem is szeretnék dolgozni a 2 gyermek közt, és utána is GYET-en maradnék otthon.
Mit tanácsolna, amennyiben nem várnánk meg az 1 év leteltét, hanem mondjuk jövőre a szerződésem lejárta előtt szülnék, mennyivel lennék rosszabb helyzetben hármaskával? A munkáltató nem valószínű, hogy hosszabbítana már akkor sem ha látszódna a várandósság, nem hogy szülés előtt.
Mi pontosan a passzív GYED összes hátránya?
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Ha hármaska születéskor nem lenne munkaviszonyod, akkor vele nem lennél jogosult csedre és gyedre. Ha lenne, mert mondjuk el tudsz gyorsan intézni egyet papíron valami ismerős cégnél, akkor attól függ a jogosultság, hogy mennyi ideig kaptad passzív jogon a gyedet. Ennek az időszaka ugyanis nem számít bele a 2 éven belül szükséges 365 nap előzetes biztosításba, amivel egy következő gyedhez rendelkezni kell. A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, ahhoz beszámít, tehát egy csedre még így is jogosult lehetsz, ha hármaska születés előtt el tudsz helyezkedni. A passzív gyednek ez a hátránya, hogy hiába jár mellé az egészségügyi ellátás és gyűlik nyugdíjhoz a szolgálati idő, a biztosítás, ami az előző kettőnél annyival több, hogy pénzbeli egészségbiztosítási ellátásokra jogosít, az nem ketyeg közbe.
A két terv tehát, hogy kis korkülönbség és mindkét babával csed, gyed, nem megy együtt, illetve csak akkor, ha a munkaviszony megszűnése után gyorsan újra biztosításba kerülsz, ehhez akár egyéni vállalkozó is tudsz lenni, ha sem igazi, sem szívességből asszisztált munkaviszonyt nem találsz.
A két terv tehát, hogy kis korkülönbség és mindkét babával csed, gyed, nem megy együtt, illetve csak akkor, ha a munkaviszony megszűnése után gyorsan újra biztosításba kerülsz, ehhez akár egyéni vállalkozó is tudsz lenni, ha sem igazi, sem szívességből asszisztált munkaviszonyt nem találsz.
Szakbarbár