Ha hármaska születéskor nem lenne munkaviszonyod, akkor vele nem lennél jogosult csedre és gyedre. Ha lenne, mert mondjuk el tudsz gyorsan intézni egyet papíron valami ismerős cégnél, akkor attól függ a jogosultság, hogy mennyi ideig kaptad passzív jogon a gyedet. Ennek az időszaka ugyanis nem számít bele a 2 éven belül szükséges 365 nap előzetes biztosításba, amivel egy következő gyedhez rendelkezni kell. A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, ahhoz beszámít, tehát egy csedre még így is jogosult lehetsz, ha hármaska születés előtt el tudsz helyezkedni. A passzív gyednek ez a hátránya, hogy hiába jár mellé az egészségügyi ellátás és gyűlik nyugdíjhoz a szolgálati idő, a biztosítás, ami az előző kettőnél annyival több, hogy pénzbeli egészségbiztosítási ellátásokra jogosít, az nem ketyeg közbe.
A két terv tehát, hogy kis korkülönbség és mindkét babával csed, gyed, nem megy együtt, illetve csak akkor, ha a munkaviszony megszűnése után gyorsan újra biztosításba kerülsz, ehhez akár egyéni vállalkozó is tudsz lenni, ha sem igazi, sem szívességből asszisztált munkaviszonyt nem találsz.