Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Június 19-re várjuk harmadik gyermekünket és szeretném tudni, hogy jogosult leszek-e CSED és GYED-re. Október 1-től van bejelentett állásom (4órás 80500Ft Bruttó) 2015 augusztus végétől (GYES végétől) 2017 október 1-ig nem volt bejelentett állásom csak a TB-t fizettem magam után. Közben 2018 február 6-án kiléptettek egyik cégtől majd Február 7-én beléptettek egy másik cégbe a munkahelyemen. ( nem tudom ez változtat-e bármin) A könyvelőnk azt mondta szerinte nem leszek jogosult sem GYED-re sem CSED-re mert nem lesz 365 nap munkaviszonyom. Ez valóban így van? Ha esetleg mégis jogosult lennék, van-e valami módja, hogy ne azt a minimális összeget kapjam? megemelik a fizetésem, prémium stb...? Ha én nem vagyok jogosult akkor férjem megy GYED-re (KAtás vállalkozó). A másik kérdésem az lenne, hogy neki fizetnie kell-e a Kata járulékot majd a GYED alatt? (50.000Ft)
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel!
Június 19-re várjuk harmadik gyermekünket és szeretném tudni, hogy jogosult leszek-e CSED és GYED-re. Október 1-től van bejelentett állásom (4órás 80500Ft Bruttó) 2015 augusztus végétől (GYES végétől) 2017 október 1-ig nem volt bejelentett állásom csak a TB-t fizettem magam után. Közben 2018 február 6-án kiléptettek egyik cégtől majd Február 7-én beléptettek egy másik cégbe a munkahelyemen. ( nem tudom ez változtat-e bármin) A könyvelőnk azt mondta szerinte nem leszek jogosult sem GYED-re sem CSED-re mert nem lesz 365 nap munkaviszonyom. Ez valóban így van? Ha esetleg mégis jogosult lennék, van-e valami módja, hogy ne azt a minimális összeget kapjam? megemelik a fizetésem, prémium stb...? Ha én nem vagyok jogosult akkor férjem megy GYED-re (KAtás vállalkozó). A másik kérdésem az lenne, hogy neki fizetnie kell-e a Kata járulékot majd a GYED alatt? (50.000Ft)
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel!
Szakértői válasz
Valóban nem leszel jogosult csedre és gyedre, mert ezek két jogosultsági feltétele közül nem fogsz rendelkezni azzal, hogy a szülés előtti 2 évben van legalább 365 nap biztosítási jogviszonyod. Az első 168 napban gyest tudsz igényelni, mert apuka csak a szülési szabadság, vagy annak megfelelő időtartam után jogosult gyedre, addig az egyetlen ellátás, ami igényelhető, az a gyes, Neked. Apuka akkor mentesül az 50,000 kata megfizetése alól, ha egész hónapban gyeden, gyesen van és közben nem dolgozik - gondolom, hogy dolgozik, tehát nem fogja tudni megúszni.
Szakbarbár