Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
3 gyermekem van. 2018. május közepén tölti be a legkisebb gyermekem a 3. életévét. A munkáltatóm nem tud visszavenni, mert idő közben megszüntette a tevékenységét, tehát 3 gyermekkel a "nyakamban" kereshetek munkát. Kérdésem, hogy "szabályosan" mikor kell jeleznem a munkáltatóm felé, hogy szüntesse meg a fizetés nélküli szabadságomat, ergo mintha mit sem tudnék "vissza szeretnék menni dolgozni"? Mi lesz előnyös a számomra? Mikor mondhatnak fel nekem legkorábban? A a munkáltatóm minden ilyen esetben a közös megegyezésre törekszik a rendes felmondás szabályai szerint. Utána, amíg nem találok munkát mit javasolsz? Érdemes-e álláskeresésire menni, vagy inkább GYET-et igényeljek? A 2010-es bruttó fizetésem 289000 Ft volt. Ha álláskeresésire mennék, akkor annak megszűnése után lehet-e GYET-et igényelni? Előre is köszönöm a válaszod!
3 gyermekem van. 2018. május közepén tölti be a legkisebb gyermekem a 3. életévét. A munkáltatóm nem tud visszavenni, mert idő közben megszüntette a tevékenységét, tehát 3 gyermekkel a "nyakamban" kereshetek munkát. Kérdésem, hogy "szabályosan" mikor kell jeleznem a munkáltatóm felé, hogy szüntesse meg a fizetés nélküli szabadságomat, ergo mintha mit sem tudnék "vissza szeretnék menni dolgozni"? Mi lesz előnyös a számomra? Mikor mondhatnak fel nekem legkorábban? A a munkáltatóm minden ilyen esetben a közös megegyezésre törekszik a rendes felmondás szabályai szerint. Utána, amíg nem találok munkát mit javasolsz? Érdemes-e álláskeresésire menni, vagy inkább GYET-et igényeljek? A 2010-es bruttó fizetésem 289000 Ft volt. Ha álláskeresésire mennék, akkor annak megszűnése után lehet-e GYET-et igényelni? Előre is köszönöm a válaszod!
Szakértői válasz
A munkáltató nem szünteti meg a fizetés nélküli szabadságot. Az vagy lejár akkor, ameddig kérted, ez gondolom, hogy hármaska 3 éves kora, vagy Te szüntetheted meg korábban. Előtte való héten kérj egy időpontot a továbbiak megbeszéléséhez, ennél többet nem kell tenned, ha erre nem reagálna a munkáltató, akkor pedig a gyes végét követően jelentkezz munkavégzésre. 3 hónapig kaphatsz álláskeresési járadékot, utána gyeten tudsz lenni addig, amíg nem találsz munkát. A gyet mellé jár az egészségügyi ellátás és ketyeg a nyugdíjhoz a szolgálati idő.
Szakbarbár