|
Kérdezz-felelek
2018. 03. 25.-vel a munkáltató kezdeményezésére, közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonyom, ami 2016. 11. 02.-án kezdődött.
Az elmúlt 11 évben folyamatosan volt munkaviszonyom (kivéve amikor 2 gyermekemmel 1.5 - 2 évig itthon voltam, 2012-ben és 2014/15-ben). Most újra babát szeretnénk vállalni.
Kérem, segítsen abban, hogy ha terhes maradok, hogyan tudom a lehető legmagasabb ellátást kapni.
Azzal tisztában vagyok, hogy a GYED-et az előző évi béremből számolják ki (bár az én esetemben, nem tudom mit vennének alapul), a CSED igényléséhez munkaviszony (vagy akár álláskeresési járadék) megléte szükséges? Ha a CSED-et álláskeresési járadék alatt kérem, azt minimálbér alapján számolják ki? Ha esetleg elkezdek közfoglalkoztatottként dolgozni, terhesség esetén milyen ellátásokban részesülhetek, illetve azokat mi alapján számolják ki? (gondolom, itt is a minimálbért veszik alapul…)
A férjem KATA-s magán vállalkozó, esetleg abban is gondolkozhatunk, hogy oda betársuljak a CSED igénylése időpontjában?
Közben új munkát is keresek, nyilván egyszerűbb lenne a helyzetem, ha egy új munkahelyről mennék szülési szabadságra, de szeretném az összes lehetőséget tisztán látni.
Nagyon köszönöm a segítséget!