Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Kislányom 2018.05.27-én betölti a 3. életévét, jelentkeztem a munkáltatómnál, hogy szeretnék ismét munkába állni tekintettel arra, hogy lejár a GYES. Közölték, hogy jelenleg a pozíciómat nem tudják biztosítani és közös megegyezéssel szüntessük meg a munkaviszonyomat és végkielégítést is kapok. Így jelenleg a felhalmozott szabadságomat töltöm, mely 2018.04.05-ig tart. Ezt követően 2018.06.13-ig a felmentési időmet fogom tölteni addig kapom a fizetésemet is. A kérdésem az lenne, hogy munkába állhatok-e a felmentési idő alatt? Vállalhatok -e teljes idős munkát vagy csak 2018.06.13 után? Van-e bejelentési kötelezettségem a régi munkáltató felé, ha új munkát találok a felmentési idő alatt?Végkielégítés összegét tényleg vissza kell ilyenkor fizetni? Milyen jogi szabályozás vonatkozik az esetemre?
Nagyon köszönöm a választ!További szép napot!!!!!
Akár egyszerre több helyen is dolgozhatnál, vagy megtehetnéd, hogy az egyik helyen fizetés nélküli szabadságon vagy, a másikon pedig dolgozol. Egyáltalán semmi akadálya nincs, hogy a szabadság kiadása, vagy a felmentési idő alatt máshol munkába állj, ettől még ugyanúgy jár minden, amiben korábban megállapodtatok. Egyedül arra kell figyelni, hogy nem veszélyeztetheted a munkáltató gazdasági érdekét, tehát pl. a konkurrenciához nem mehetsz, de ebben a helyzetben, amikor az eredeti helyen ténylegesen egyetlen percet sem dolgozol, feltehetően ezzel sem lenne semmi problémája a munkáltatónak, akivel ezt azért érdemes megbeszélni. Ha esetleg tartalmaz bejelentési kötelezettséget a szerződésed - mert a jogszabály ezt sem írja elő -, akkor ezt tedd meg.
Szakbarbár
2018. 03. 07. 08:29
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés