|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
2016 márciusban született a 2. gyerekem, tehát még 2 hónapig kapom a gyedet. 9hónapja dolgozok gyed mellet 1 uj munkahelyen ahol havonta kapok uj szerződést tehát a munka elég bizonytalan. Mi szeretnénk 3. gyereket, a kérdésem a következő lenne, hogy ilyenkor el lehet e menni táppénzre (gyesen) szülésig vagy csak a határozatlan idejű munkánál?ha nem akkor mire vagyok jogosult? aztán a gyedet majd ebből az új fizetésből állapítják meg akkor is ha nem hosszabbít szerződést?
válaszát előre is köszönöm!
üdv:Adrienn!
"A válasznál abból indultam ki, mert így értettem, hogy nem arrl van szó, hogy van egy munkaviszonyod, amiből gyeden vagy, hanem ahonnan gyedet igényeltél, az megszűnt és most másik munkáltatónál dolgozol. "
Elnézést azt kihagytam hogy az előző munkahelyemen is van még élő szerződésem és azt nem szüntetik meg csak ezt az ujat ahol most dolgozom. még azt szeretném kérdezni , hogy most jelenleg 180 bruttót kapok ezen az uj munkahelyen, ha sikerülne felemeltetni a bruttómat a duplájára (mikor már 3 hónapos terhes vagyok)kb 3-4 hónapig míg terhesen tudok dolgozni, utána 1-2hónap táppénz azzal érnék-e el alamit hogy emelkedik-e a gyed? és akkor ettől az uj munkáltatótól meddig kellene ilyenkor szerződést kérni?
2. lehetőség ha ez az uj nem hosszabbít a régi az marad akkor mire lehetek jogosult? a gyedbe beleszámít ez az uj munkahely ? és ilyenkor mehetek-e táppénzre szülésig a régi munkahelyről hogy ott gyesen vagyok?
válaszát előre is köszönöm!
2016 márciusban született a 2. gyerekem, tehát még 2 hónapig kapom a gyedet. 9hónapja dolgozok gyed mellet 1 uj munkahelyen ahol havonta kapok uj szerződést tehát a munka elég bizonytalan. Mi szeretnénk 3. gyereket, a kérdésem a következő lenne, hogy ilyenkor el lehet e menni táppénzre (gyesen) szülésig vagy csak a határozatlan idejű munkánál?ha nem akkor mire vagyok jogosult? aztán a gyedet majd ebből az új fizetésből állapítják meg akkor is ha nem hosszabbít szerződést?
válaszát előre is köszönöm!
üdv:Adrienn!
"A válasznál abból indultam ki, mert így értettem, hogy nem arrl van szó, hogy van egy munkaviszonyod, amiből gyeden vagy, hanem ahonnan gyedet igényeltél, az megszűnt és most másik munkáltatónál dolgozol. "
Elnézést azt kihagytam hogy az előző munkahelyemen is van még élő szerződésem és azt nem szüntetik meg csak ezt az ujat ahol most dolgozom. még azt szeretném kérdezni , hogy most jelenleg 180 bruttót kapok ezen az uj munkahelyen, ha sikerülne felemeltetni a bruttómat a duplájára (mikor már 3 hónapos terhes vagyok)kb 3-4 hónapig míg terhesen tudok dolgozni, utána 1-2hónap táppénz azzal érnék-e el alamit hogy emelkedik-e a gyed? és akkor ettől az uj munkáltatótól meddig kellene ilyenkor szerződést kérni?
2. lehetőség ha ez az uj nem hosszabbít a régi az marad akkor mire lehetek jogosult? a gyedbe beleszámít ez az uj munkahely ? és ilyenkor mehetek-e táppénzre szülésig a régi munkahelyről hogy ott gyesen vagyok?
válaszát előre is köszönöm!
Határozott idejű szerződéssel is jogosult vagy táppénzre, de biztos lehetsz benne, hogyha az aktuális havinak vége, akkor nem kapnál új szerződést. Ebből a másik munkaviszonyból így nem lenné jogosult csedre, gyedre. Csak az abban a jogviszonyban kapott bér képezi az ellátások alapját, így ez a bér a másik helyen nem érdekes.
A régi munkaviszonyban - ha ott nem dolgozol két baba között - az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. A szerződés szerinti bért közölni kell a munkáltató által kitöltendő nyomtatványon, ha soha nem kaptad, mert emelés után csak babáztál, akkor is ezt az aktuális, "elméleti" összeget veszik alapul. A régi munkaviszonyból az egész terhességet táppénzen töltheted, ennek is az emelt bér az alapja.
A munkáltató nem tudom, mennyire lesz partner ehhez, mert az emelt bér több táppénz 1/3-ot és később több költséget jelent neki -
nem lehet benne biztos, hogy hajlandó leszel sok év múlva visszamódostani egy kisebb összegre és akkor minden kilépéskori járandóság a felemelt bérrel számolódik.
A régi munkaviszonyban - ha ott nem dolgozol két baba között - az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. A szerződés szerinti bért közölni kell a munkáltató által kitöltendő nyomtatványon, ha soha nem kaptad, mert emelés után csak babáztál, akkor is ezt az aktuális, "elméleti" összeget veszik alapul. A régi munkaviszonyból az egész terhességet táppénzen töltheted, ennek is az emelt bér az alapja.
A munkáltató nem tudom, mennyire lesz partner ehhez, mert az emelt bér több táppénz 1/3-ot és később több költséget jelent neki -
nem lehet benne biztos, hogy hajlandó leszel sok év múlva visszamódostani egy kisebb összegre és akkor minden kilépéskori járandóság a felemelt bérrel számolódik.
Szakbarbár
2018. 02. 12. 08:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
