|
Kérdezz-felelek
2016 márciusban született a 2. gyerekem, tehát még 2 hónapig kapom a gyedet. 9hónapja dolgozok gyed mellet 1 uj munkahelyen ahol havonta kapok uj szerződést tehát a munka elég bizonytalan. Mi szeretnénk 3. gyereket, a kérdésem a következő lenne, hogy ilyenkor el lehet e menni táppénzre (gyesen) szülésig vagy csak a határozatlan idejű munkánál?ha nem akkor mire vagyok jogosult? aztán a gyedet majd ebből az új fizetésből állapítják meg akkor is ha nem hosszabbít szerződést?
válaszát előre is köszönöm!
üdv:Adrienn!
"A válasznál abból indultam ki, mert így értettem, hogy nem arrl van szó, hogy van egy munkaviszonyod, amiből gyeden vagy, hanem ahonnan gyedet igényeltél, az megszűnt és most másik munkáltatónál dolgozol. "
Elnézést azt kihagytam hogy az előző munkahelyemen is van még élő szerződésem és azt nem szüntetik meg csak ezt az ujat ahol most dolgozom. még azt szeretném kérdezni , hogy most jelenleg 180 bruttót kapok ezen az uj munkahelyen, ha sikerülne felemeltetni a bruttómat a duplájára (mikor már 3 hónapos terhes vagyok)kb 3-4 hónapig míg terhesen tudok dolgozni, utána 1-2hónap táppénz azzal érnék-e el alamit hogy emelkedik-e a gyed? és akkor ettől az uj munkáltatótól meddig kellene ilyenkor szerződést kérni?
2. lehetőség ha ez az uj nem hosszabbít a régi az marad akkor mire lehetek jogosult? a gyedbe beleszámít ez az uj munkahely ? és ilyenkor mehetek-e táppénzre szülésig a régi munkahelyről hogy ott gyesen vagyok?
válaszát előre is köszönöm!
A régi munkaviszonyban - ha ott nem dolgozol két baba között - az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja. A szerződés szerinti bért közölni kell a munkáltató által kitöltendő nyomtatványon, ha soha nem kaptad, mert emelés után csak babáztál, akkor is ezt az aktuális, "elméleti" összeget veszik alapul. A régi munkaviszonyból az egész terhességet táppénzen töltheted, ennek is az emelt bér az alapja.
A munkáltató nem tudom, mennyire lesz partner ehhez, mert az emelt bér több táppénz 1/3-ot és később több költséget jelent neki -
nem lehet benne biztos, hogy hajlandó leszel sok év múlva visszamódostani egy kisebb összegre és akkor minden kilépéskori járandóság a felemelt bérrel számolódik.