|
Kérdezz-felelek
2016 márciusban született a 2. gyerekem, tehát még 2 hónapig kapom a gyedet. 9hónapja dolgozok gyed mellet 1 uj munkahelyen ahol havonta kapok uj szerződést tehát a munka elég bizonytalan. Mi szeretnénk 3. gyereket, a kérdésem a következő lenne, hogy ilyenkor el lehet e menni táppénzre (gyesen) szülésig vagy csak a határozatlan idejű munkánál?ha nem akkor mire vagyok jogosult? aztán a gyedet majd ebből az új fizetésből állapítják meg akkor is ha nem hosszabbít szerződést?
válaszát előre is köszönöm!
üdv:Adrienn!
Határozott idős szerződéssel is ugyanúgy biztosított vagy, mint határozatlannal, táppénze pedig minden biztosított jogosult, de a tapasztalat az - és ahol havonta újítják a szerződést, ott majdnem teljesen biztos, hogy ez így van - hogy amint elmész táppénzre, nem kapsz új szerződést és csak az aktuálisnak a végéig tudsz táppénzen lenni.
Ha ebből a jogviszonyból szülsz, akkor az itt szerzett jövedelem az ellátások alapja. Ha nem, mert ha közben megszűnik, akkor vagy lesz egy új munkaviszonyod és az ott elért jövedelem lesz a csed és a gyed alapja, vagy legrosszabb esetben álláskeresési járadékot igényelve, ezt szüneteltetve tudod megigényelni a csedet és a gyedet, ha a csedet megelőző napon még tart a járadék, de ebben az esetben az ellátások alapja csak az álláskeresési járadék átlagát képező átlagkereset, legfeljebb azonban csak a minimálbér.
Ha tudod bizonyítani e-maillel, tanúkkal, akármivel, hogy a táppénz miatt nem hosszabbították meg a munkaszerződésedet, akkor bírósághoz fordulhatsz, megítélik a kieső bért és ha kéred, akkor visszahelyeznek a munkakörbe, ebben az esetben biztosan tudsz innen csedre, gyedre menni, mert mégegyszer ugyanazt nem fogják eljátszani.