A válasznál abból indultam ki, mert így értettem, hogy nem arrl van szó, hogy van egy munkaviszonyod, amiből gyeden vagy, hanem ahonnan gyedet igényeltél, az megszűnt és most másik munkáltatónál dolgozol.

Határozott idős szerződéssel is ugyanúgy biztosított vagy, mint határozatlannal, táppénze pedig minden biztosított jogosult, de a tapasztalat az - és ahol havonta újítják a szerződést, ott majdnem teljesen biztos, hogy ez így van - hogy amint elmész táppénzre, nem kapsz új szerződést és csak az aktuálisnak a végéig tudsz táppénzen lenni.
Ha ebből a jogviszonyból szülsz, akkor az itt szerzett jövedelem az ellátások alapja. Ha nem, mert ha közben megszűnik, akkor vagy lesz egy új munkaviszonyod és az ott elért jövedelem lesz a csed és a gyed alapja, vagy legrosszabb esetben álláskeresési járadékot igényelve, ezt szüneteltetve tudod megigényelni a csedet és a gyedet, ha a csedet megelőző napon még tart a járadék, de ebben az esetben az ellátások alapja csak az álláskeresési járadék átlagát képező átlagkereset, legfeljebb azonban csak a minimálbér.

Ha tudod bizonyítani e-maillel, tanúkkal, akármivel, hogy a táppénz miatt nem hosszabbították meg a munkaszerződésedet, akkor bírósághoz fordulhatsz, megítélik a kieső bért és ha kéred, akkor visszahelyeznek a munkakörbe, ebben az esetben biztosan tudsz innen csedre, gyedre menni, mert mégegyszer ugyanazt nem fogják eljátszani.