A gyed esélytelen. A 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítással a szülés napjáig kell rendelkezni, ennyit összehozni pedig matematikailag esélytelen - bár megjegyzem, hogy ha egy rég kezdődött megbízásból most kapsz pénzt, akkor csak most kell elbírálni a biztosítási kötelezettséget és bejelenteni is csak most kell a régi kezdetét... Extra jófej cég esetleg asszisztál ehhez.

Csedre akkor tudsz jogosult lenni, ha a kezdetén lesz valamilyen biztosítási jogviszonyod. Ez ennél is feltétel, annyi, hogy az előzetes biztosításra vonatkozó szabályok megengedőbbek és ennél a passzív csed és gyed is figyelembe vehető. Ugyanannyit nem fogsz kapni, mert mivel nem ugyanabból a jogviszonyból szülsz - ha ugyanoda mész is vissza, ez egy új jogviszony - így a kedvezményszabály nem alkalmazható.
Az optimális megoldás: 30 napra egy 307.000 Ft-ot elérő megbízási díj, majd minél több táppénz, fontos, hogy a 30. nap (munka) vége a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig legyen. Ebből így a helyzetben elérhető legtöbb, minimálbér kétszerese alapú csed lesz.