|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
A kérdésem a következő lenne: második kisfiam január 2.-án töltötte be a 3 évet, szerettünk volna még egy babát, de nem jött össze. Január elején beszéltem a munkahelyemmel, mivel nem tudok visszamenni dolgozni, mert messze van, közös megegyezéssel felmondtam, de még semmit nem papiroztunk le, nem irtunk alá. Most viszont kiderült, h terhes vagyok, és nem tudom mit tehetnék. Kérhetem a még jelenlegi munkáltatómat, h maradjak tovàbb állományban, igy h még semmit nem irtunk alá?Ha ez az ut nem müködik és valami csoda folytán talàlnék munkát, ugyanugy jogosult lennék Csedre, Gyedre? Egy új munkahely esetében van bármilyen időbeni megkötés, h mikor mehetnék táppénzre?( a második gyermekkel veszelyeztetett voltam, és vetélésem is volt azóta)
Nagyon köszönöm a válaszát!
A kérdésem a következő lenne: második kisfiam január 2.-án töltötte be a 3 évet, szerettünk volna még egy babát, de nem jött össze. Január elején beszéltem a munkahelyemmel, mivel nem tudok visszamenni dolgozni, mert messze van, közös megegyezéssel felmondtam, de még semmit nem papiroztunk le, nem irtunk alá. Most viszont kiderült, h terhes vagyok, és nem tudom mit tehetnék. Kérhetem a még jelenlegi munkáltatómat, h maradjak tovàbb állományban, igy h még semmit nem irtunk alá?Ha ez az ut nem müködik és valami csoda folytán talàlnék munkát, ugyanugy jogosult lennék Csedre, Gyedre? Egy új munkahely esetében van bármilyen időbeni megkötés, h mikor mehetnék táppénzre?( a második gyermekkel veszelyeztetett voltam, és vetélésem is volt azóta)
Nagyon köszönöm a válaszát!
Gondolom, hogy azért nem szűnt meg eddig a munkaviszonyod, mert a szabadságok kiadása után, ennek az utolsó napjával terveztétek a megállapodást megkötni a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetésről. A munkáltató így járt, hogy Te mostmár nem akarod megszüntetni, ő meg a felmondási tilalom miatt nem tudja.
Egy új munkaviszonyból egyébként - ha nincs az előző vége és ennek az eleje között több, mint 30 nap - a táppénz jogosultságod 365 nap, a törvény pedig rendezi azt a helyzetet is, ha csak pár napot vagy hetet dolgoztál. Csak aztán meg ne szüntesse az új munkáltató a munkaviszonyt próbaidőn belül, mert ezalatt nincs felmondási tilalom - igaz, hogy egyenlő bánásmód követelményének megsértése sem, de ezt annyira nem szokták tiszteletben tartani a munkáltatók.
Egy új munkaviszonyból egyébként - ha nincs az előző vége és ennek az eleje között több, mint 30 nap - a táppénz jogosultságod 365 nap, a törvény pedig rendezi azt a helyzetet is, ha csak pár napot vagy hetet dolgoztál. Csak aztán meg ne szüntesse az új munkáltató a munkaviszonyt próbaidőn belül, mert ezalatt nincs felmondási tilalom - igaz, hogy egyenlő bánásmód követelményének megsértése sem, de ezt annyira nem szokták tiszteletben tartani a munkáltatók.
Szakbarbár
2018. 01. 21. 20:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
