|
Kérdezz-felelek
Jelenleg GYESEN vagyok kislányunkkal, februárban lesz 3 èves. Mielőtt elmentem szülni megvolt a több, mint 2 èves munkaviszonyom. Amikor 12 hetes voltam, elmentem táppénzre, utána rendesen járt minden ellátás. Most februárban kiveszem a bentmaradt szabadságokat. Ha a második baba nem fogan meg úgy, hogy következő èv februárjáig megszülessen, akkor már nem jár már ugyanaz az összegű ellátás, mint az első gyerkőcnèl. Így akkor elèg, ha fèl èvet dolgozok ès utána jönne a 2. baba, vagy 2 èvet megint dolgoznom kell, hogy a második babával is normális összegű CSED-et, GYED-et kapjak? Illetve, ha a fèl èv elèg, ès máshol kezdek el dolgozni a szabadságok lejárta után az is megfelelő? Köszönöm a választ!
Üdv, Hanna
Minimálbér kétszeresét elérő aktuális bérrel az összes helyzetből kapható maximális gyed, tehát az első két év kb. 3/4-ében semmilyen hátrány nem ér amiatt, mert nem dolgozol két baba között eleget. Csupán a csed 168 napja az, ahol emiatt kevesebb lehet az ellátás, de 120-nál kevesebb bérezett nappal, ennél magasabb bér esetén ez is a minimálbér kétszereséből számolódik, ami idén családi kedvezmény nélkül havi nettó 167.000 Ft-ot jelent, tehát nem filléreket.
Ha máshol dolgozol keveset, ezek akkor is ugyanígy vannak, mert onnantól kezdve, hogy a kedvezményszabály nem alkalmazható, teljesen egyformán alakul minden a régi és egy új helyről szülve is .