Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok 1,5 éves ikreimmel és december 30-ára vagyok kiírva a 3. babánkkal. Szeretném a gyerekeket a kistesó megérkezése előtt alkalmanként elvinni bölcsibe/családi napközibe, hogy amennyiben majd nagyon nehéz lenne a 3 gyerekkel itthon egyedül, már ne akkor kelljen beszoktatni őket. Úgy tudom, ha nincs aktív munkaviszonyom, és bölcsődébe íratom őket, elvesztem a GYEDet. Van esetleg valamilyen lehetőség arra, hogy továbbra is kapjam a GYED-et? Ismerősöktől hallottam, hogy ha táppénzre mennék a munkahelyemről a 3. babával, akkor az megoldás lenne, és nyilván a táppénz összege is jól jönne. Próbáltam érdeklődni a munkahelyemen, közel egy hónap után a következő választ kaptam:
"Mint Munkáltató kötelesek vagyunk visszavenni a kismamákat aktív állományba, amennyiben 30 nappal a visszatérés előtt értesítést kapunk erről a szándékról.
Szeretnénk azonban felhívni a figyelmedet rá, hogy amennyiben a visszatérés kizárólag 1 napra korlátozódik, felmerülhet a gyanú, hogy ez a GYED és a táppénz szabályainak megkerülésére irányul, és így ez a Btk 395.§-a szerint (“Társadalombiztosítási, szociális vagy más jóléti juttatással visszaélés”) bűncselekményének minősülhet.
Kérünk, hogy a fentiek ismeretében jelezd számunkra, ha valóban szeretnél újra munkába állni nálunk."
Valóban bűncselekményt követnék el, amennyiben így mennék el táppénzre? Jól gondolom, hogy a bölcsi-GYED kérdés csak a 3.baba megszületéséig/a CSED igényléséig oldódna meg ilyen módon? Meg tudom valahogy tartani a GYED-et szülés után, bölcsi mellett?
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg GYED-en vagyok 1,5 éves ikreimmel és december 30-ára vagyok kiírva a 3. babánkkal. Szeretném a gyerekeket a kistesó megérkezése előtt alkalmanként elvinni bölcsibe/családi napközibe, hogy amennyiben majd nagyon nehéz lenne a 3 gyerekkel itthon egyedül, már ne akkor kelljen beszoktatni őket. Úgy tudom, ha nincs aktív munkaviszonyom, és bölcsődébe íratom őket, elvesztem a GYEDet. Van esetleg valamilyen lehetőség arra, hogy továbbra is kapjam a GYED-et? Ismerősöktől hallottam, hogy ha táppénzre mennék a munkahelyemről a 3. babával, akkor az megoldás lenne, és nyilván a táppénz összege is jól jönne. Próbáltam érdeklődni a munkahelyemen, közel egy hónap után a következő választ kaptam:
"Mint Munkáltató kötelesek vagyunk visszavenni a kismamákat aktív állományba, amennyiben 30 nappal a visszatérés előtt értesítést kapunk erről a szándékról.
Szeretnénk azonban felhívni a figyelmedet rá, hogy amennyiben a visszatérés kizárólag 1 napra korlátozódik, felmerülhet a gyanú, hogy ez a GYED és a táppénz szabályainak megkerülésére irányul, és így ez a Btk 395.§-a szerint (“Társadalombiztosítási, szociális vagy más jóléti juttatással visszaélés”) bűncselekményének minősülhet.
Kérünk, hogy a fentiek ismeretében jelezd számunkra, ha valóban szeretnél újra munkába állni nálunk."
Valóban bűncselekményt követnék el, amennyiben így mennék el táppénzre? Jól gondolom, hogy a bölcsi-GYED kérdés csak a 3.baba megszületéséig/a CSED igényléséig oldódna meg ilyen módon? Meg tudom valahogy tartani a GYED-et szülés után, bölcsi mellett?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Dehogy követsz el bűncselekményt! Aug. vége van, de akkora marhaságot idén ebben a témában még nem hallottam.
Jogszabály adta lehetőséggel élni nem bűncselekmény. Társadalombiztosítási csalás pl. az lenne, ha nem lennél keresőképtelen és ennek ellenére írna ki az orvos táppénzre, na akkor mind a ketten csalnátok. Nem kifizetőhelyen dolgozó kismamáknak ellátást megállapító kormányhivatal is minden további nélkül megállapítja a gyed mellé a táppénzt ilyen esetben, csak abban van vita a megyék között, hogy kell-e egyáltalán 1 nap szabadság a táppénz elég, vagy elegendő, ha le van mondva a fizetés nélküli szabadság.
Ha a munkáltató nem kifizetőhely, akkor egyáltalán ne foglalkozz azzal a butasággal, amivel vagy a cég költségét akarják csökkenteni - a táppénz 1/3-át a munkáltató fizet - vagy egyszerűen csak nem tetszik valakinek, hogy a két ellátásod több, mint az ő fizetése, vagy mint az az összeg, amit szerinte kapjon a kismama. Ha kifizetőhely, akkor pedig mondd, hogy utasítsák el a táppénzigényedet határozatban azzal az indokkal, hogy szerintük társadalombiztosítási csalást követsz el, ha erre fellebbezel, akkor a kormányhivatal jár el az ügyben és majd helyreteszi a kifizetőhelyet.
Jogszabály adta lehetőséggel élni nem bűncselekmény. Társadalombiztosítási csalás pl. az lenne, ha nem lennél keresőképtelen és ennek ellenére írna ki az orvos táppénzre, na akkor mind a ketten csalnátok. Nem kifizetőhelyen dolgozó kismamáknak ellátást megállapító kormányhivatal is minden további nélkül megállapítja a gyed mellé a táppénzt ilyen esetben, csak abban van vita a megyék között, hogy kell-e egyáltalán 1 nap szabadság a táppénz elég, vagy elegendő, ha le van mondva a fizetés nélküli szabadság.
Ha a munkáltató nem kifizetőhely, akkor egyáltalán ne foglalkozz azzal a butasággal, amivel vagy a cég költségét akarják csökkenteni - a táppénz 1/3-át a munkáltató fizet - vagy egyszerűen csak nem tetszik valakinek, hogy a két ellátásod több, mint az ő fizetése, vagy mint az az összeg, amit szerinte kapjon a kismama. Ha kifizetőhely, akkor pedig mondd, hogy utasítsák el a táppénzigényedet határozatban azzal az indokkal, hogy szerintük társadalombiztosítási csalást követsz el, ha erre fellebbezel, akkor a kormányhivatal jár el az ügyben és majd helyreteszi a kifizetőhelyet.
Szakbarbár