|
Kérdezz-felelek
Jelenleg GYED-en vagyok első gyermekemmel, aki 2017.02.09.-én született. Szülés előtt folyamatos volt a munkaviszonyom. Most a cégnél a GYED alatt fizetés nélküli szabadságon vagyok. Érdeklődnék, hogy amennyiben egy másik munkáltatónál részmunkaidőben dolgoznék, akkor a jelenlegi munkáltatómnál élne-e még a felmondás elleni tilalom. Ha úgy döntenék, hogy másodállásban részmunkaidőben dolgoznék, akkor egy második gyerek (feltéve, hogy az elsőre még jár a GYED) születése esetén hogyan számítanák a CSED és GYED alapot? A jelenlegi állásom bruttó havi jövedelmét nem vennék alapul, csak a másodállásból származó jövedelmet illetve a mostani GYED-et?
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel: T. Alexandra