Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
2014. 06. hótól határozatlan idejű munkaviszonyom van.2015. májusától betegállományban/táppénzen, majd júniustól veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam, 2016.02.01-től kaptam CSED-et.
Anyagi megfontolásból 2017.07.01-től férjem vette át a GYED-et, én továbbra is itthon vagyok fizetés nélküli szabadságon, augusztus közepétől fizetem majd magam után a TB-t (46. naptól).
Kiderült, hogy jön a kistesó (2018.04. hó elejére várható).
Fiam 2018.02.07-én tölti a 2. évet, addig apa kapja a GYED-et.
Kérdés:
GYED után a kicsi megszületéséig kérheti-e apa a GYESt, vagy tovább, míg én már CSED-et kapok?
Van 41 nap szabim, érdemes-e kivennem, vagy egy részét vagy az egészet és utána elmenni táppénzre, vagy amint lehet veszélyeztetettként TP(?) és így tovább gyűlne a szabadság.
Köszönöm válaszát.
2014. 06. hótól határozatlan idejű munkaviszonyom van.2015. májusától betegállományban/táppénzen, majd júniustól veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam, 2016.02.01-től kaptam CSED-et.
Anyagi megfontolásból 2017.07.01-től férjem vette át a GYED-et, én továbbra is itthon vagyok fizetés nélküli szabadságon, augusztus közepétől fizetem majd magam után a TB-t (46. naptól).
Kiderült, hogy jön a kistesó (2018.04. hó elejére várható).
Fiam 2018.02.07-én tölti a 2. évet, addig apa kapja a GYED-et.
Kérdés:
GYED után a kicsi megszületéséig kérheti-e apa a GYESt, vagy tovább, míg én már CSED-et kapok?
Van 41 nap szabim, érdemes-e kivennem, vagy egy részét vagy az egészet és utána elmenni táppénzre, vagy amint lehet veszélyeztetettként TP(?) és így tovább gyűlne a szabadság.
Köszönöm válaszát.
Szakértői válasz
Az egészségügyi szolgáltatási járulékot a gyed lemondását követő 1. napjától fizetni kell, mert szünetel a biztosítás, ha úgy vagy fizetés nélkülin, hogy nem kapsz semmilyen ellátást és szünetelés esetén az 1. naptól fizetni kell. A 45 nap passzív jogosultság megszűnés és nem szünetelés esetén van.
A hosszú táppénzre jogosultságodat megakadályoztad azzal, hogy átadtad apának a gyedet, mert ezzel 30+ napra megszakadt a biztosításod, ami azzal jár, hogy csak a folyamatos biztosításban töltött időnek megfelelő napokra jár a táppénz, alapja csak a minimálbér, mértéke csak 50%. A 3 hátrány közül elvileg az 1. orvosolható, de együttműködő orvos és munkahely kellene hozzá, a munkáltató pedig a saját kárára - a táppénz 1/3-a őt terheli - kétlem, hogy segíteni akarna.
Apuka cseden nem tud lenni - fogalmilag kizárt nála a szülési szabadság - , egyszerre több ellátás pedig csak úgy kapható, ha egy szülő kapja mindegyiket. Úgyhogy a gyest is Neked kéne igényelni.
A hosszú táppénzre jogosultságodat megakadályoztad azzal, hogy átadtad apának a gyedet, mert ezzel 30+ napra megszakadt a biztosításod, ami azzal jár, hogy csak a folyamatos biztosításban töltött időnek megfelelő napokra jár a táppénz, alapja csak a minimálbér, mértéke csak 50%. A 3 hátrány közül elvileg az 1. orvosolható, de együttműködő orvos és munkahely kellene hozzá, a munkáltató pedig a saját kárára - a táppénz 1/3-a őt terheli - kétlem, hogy segíteni akarna.
Apuka cseden nem tud lenni - fogalmilag kizárt nála a szülési szabadság - , egyszerre több ellátás pedig csak úgy kapható, ha egy szülő kapja mindegyiket. Úgyhogy a gyest is Neked kéne igényelni.
Szakbarbár