Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

← Összes kérdés

Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Jelenleg még első gyermekemmel - aki októberben lesz 3 éves- gyes-en vagyok. Eredeti megbeszélés szerint október 1-el mennék vissza dolgozni, 6 órában korábbi munkahelyemre, ahol több mint 10 éve, 8 órában, határozatlan idejű szerződéssel dolgozom. Szóbeli egyeztetés alapján a felgyülemlett szabadságokat még október 1 előtt kivenném (ha jól sejtem már most el kellene ehhez kezdenem kivenni).
Viszont ismét terhes vagyok, a szülés várható időpontja 2018.március eleje. Munkahelyemen a 12. hét előtt nem szeretném bejelenteni. Várhatóan veszélyeztetett terhes leszek.
Kérdésem az lenne, hogy rosszabbul járok (táppénz, csed, gyed) tekintetében, ha még nem jelentem be és aláírom a 6 órás szerződésmódosítást?
A felgyült szabadságokat 6 vagy 8 órás munkabérrel kötelesek kifizetni?
Ha mégsem lennék veszélyeztetett terhes és a szülésig pár hónapra visszamegyek dolgozni rosszabbul járok?
Amig nem jelentem be a terhességet írásban védett vagyok, vagy elküdhetnek?

Megtisztelő válaszát előre is nagyon köszönöm!

Üdvözlettel:
Bea
Szakértői válasz
Tegnap már válaszoltam erre a kérdésre - garantáltan konkrétan erre.
Szakbarbár2017. 08. 01. 08:13Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.

Fontos: A CsaládiNet cikkei tájékoztató jellegűek, és nem helyettesítik az orvosi, jogi vagy más szakértői tanácsadást.