Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Jelenleg első gyermekemmel vagyok gyes-en. Október végén jár le a gyes, gyermekem akkor lesz 3 éves. Eredeti megbeszélés szerint október 1-el mennék vissza dolgozni 6 órában a munkahelyemre, ahol korábban 8 órában, határozatlan idejű szerződéssel több mint 10 éve dolgozom. Főnökömmel azt beszéltük meg, hogy a szabadságokat előtte venném ki, (tehát ha jól gondolom már most el kellene kezdeni azok kivétét.)
Viszont úgy alakult, hogy megint terhes lettem. 2018 március elejére van kiírva a várható szülés időpontja.
Tanácstalan vagyok, mert a 12 hét előtt nem szeretném bejelenteni (ez szeptember eleje). Nagy valószínűséggel a nőgyógyász nem fog engedni dolgozni, veszélyeztetett terhesség miatt.
Kérdésem az lenne, hogy rosszabbul járok (táppénz, csed, gyed tekintetében), ha a terhesség bejelentése előtt aláírom a 6 órás szerződésmódosítást?
A felgyülemlett szabadságokat ez esetben a 6 vagy a 8 órára fizetik ki?
Amíg nem jelentem be a terhességet addig védett vagyok, vagy felmondhatnak nekem?
Ha mégsem lennék veszélyeztetett terhes és októberrel visszamennék 6 órában dolgozni a szülésig - rosszabbul járnék?
Megtisztelő válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:
Bea
Jelenleg első gyermekemmel vagyok gyes-en. Október végén jár le a gyes, gyermekem akkor lesz 3 éves. Eredeti megbeszélés szerint október 1-el mennék vissza dolgozni 6 órában a munkahelyemre, ahol korábban 8 órában, határozatlan idejű szerződéssel több mint 10 éve dolgozom. Főnökömmel azt beszéltük meg, hogy a szabadságokat előtte venném ki, (tehát ha jól gondolom már most el kellene kezdeni azok kivétét.)
Viszont úgy alakult, hogy megint terhes lettem. 2018 március elejére van kiírva a várható szülés időpontja.
Tanácstalan vagyok, mert a 12 hét előtt nem szeretném bejelenteni (ez szeptember eleje). Nagy valószínűséggel a nőgyógyász nem fog engedni dolgozni, veszélyeztetett terhesség miatt.
Kérdésem az lenne, hogy rosszabbul járok (táppénz, csed, gyed tekintetében), ha a terhesség bejelentése előtt aláírom a 6 órás szerződésmódosítást?
A felgyülemlett szabadságokat ez esetben a 6 vagy a 8 órára fizetik ki?
Amíg nem jelentem be a terhességet addig védett vagyok, vagy felmondhatnak nekem?
Ha mégsem lennék veszélyeztetett terhes és októberrel visszamennék 6 órában dolgozni a szülésig - rosszabbul járnék?
Megtisztelő válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:
Bea
Szakértői válasz
Nem jársz rosszabbul a részmunkaidő miatt. Volt időszak, amikor a szorgalmat alacsonyabb összegű ellátással díjazta a jogszabály, de mostmár nem így van. Ha a gyed, gyes alatt, vagy ezek vége után 1 éven belül újra szülsz és az általános szabályok szerinti - 6 órás bérből számolt - csed, gyed alacsonyabb az előző csednél, akkor az előző csed alapjával fog megegyezni az új csed és gyed alapja.
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár, tehát attól függ, hogy a 6 vagy a 8 órás, hogy mikortól módosul a szerződés. Úgy lenne korrekt, ha csak a tényleges munkába állástól változna a bér.
A babázás csak addig felmondási védelem, amíg otthon babázol. Ha dolgozol, akkor nem. A terhesség onnantól kezdve biztosít védelmet, hogy bejelented, de ezt megteheted akár a felmondás átvételekor is.
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár, tehát attól függ, hogy a 6 vagy a 8 órás, hogy mikortól módosul a szerződés. Úgy lenne korrekt, ha csak a tényleges munkába állástól változna a bér.
A babázás csak addig felmondási védelem, amíg otthon babázol. Ha dolgozol, akkor nem. A terhesség onnantól kezdve biztosít védelmet, hogy bejelented, de ezt megteheted akár a felmondás átvételekor is.
Szakbarbár