Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg cseden vagyok. Tervezünk 3 éven belül még egy babát, de nem tudjuk még, hogy mikor fog összejönni. A terv, hogy vele táppénz a 12. héttől, majd csed, gyed.
Kérdésem, hogy a szülési szabadság végén a fizetés nélküli szabadság igénybe vételét be kell jelenteni vagy ez nem kötelező?
Ha be kell jelenteni, akkor időtartamot is meg kell adni (pl. a gyermek 3 éves koráig)?
Mi van ha megadjuk az időtartamot a gyermek 3. éves koráig és ez időtartam vége előtt lesz ismét az áldott állapot és szeretnék táppénzre menni? Csak bejelentjük majd 30 nappal korábban a kívánt táppénz időpontjától, hogy megszakítom a fizetés nélküli szabadságom és annyi? 31. naptól már táppénzen is vagyok? Jogosan kérdezi, reklamálja majd a munkáltató, hogy hiszen azt jeleztük, hogy később, a 3. év végén lesz a fiz. nélküli szabi vége!? Ilyenkor mi a helyes váalsz? Azt tudom, hogy egy nap szabit minimum vegyek ki, hogy mellette kaphassam a gyedet, gyest! Mi a tanácsa, hogy járjunk el?
Másik kérdésem a szabadság kiszámolással kapcsolatos.
Hogyan lehet számolni táppénz, szülési szabadság és fiz. nélküli szabadság alatt a gyermekek után járó pótszabadsággal? Ha pl. 2017 első felében táppénz volt és a második félévben szülési szabadság lesz, akkor két gyerek után (aki a táppénz alatt nem született még meg) 4 nap plusz jár? A fiz. nélküli szabadság 2018-ban lesz (az első félév után jár szabadság azt tudom), de ugyanúgy megkapom arra az évre is 4 plusz napot? Vagy ezt is időarányosan számolják?
Kell a születés után a munkáltató felé igénybejelentő a gyerekek utáni pótszabadság igénybevételéről vagy ez automatikus és a munkáltató számol vele kérés nélkül is?
Köszönettel, Anyuka
Jelenleg cseden vagyok. Tervezünk 3 éven belül még egy babát, de nem tudjuk még, hogy mikor fog összejönni. A terv, hogy vele táppénz a 12. héttől, majd csed, gyed.
Kérdésem, hogy a szülési szabadság végén a fizetés nélküli szabadság igénybe vételét be kell jelenteni vagy ez nem kötelező?
Ha be kell jelenteni, akkor időtartamot is meg kell adni (pl. a gyermek 3 éves koráig)?
Mi van ha megadjuk az időtartamot a gyermek 3. éves koráig és ez időtartam vége előtt lesz ismét az áldott állapot és szeretnék táppénzre menni? Csak bejelentjük majd 30 nappal korábban a kívánt táppénz időpontjától, hogy megszakítom a fizetés nélküli szabadságom és annyi? 31. naptól már táppénzen is vagyok? Jogosan kérdezi, reklamálja majd a munkáltató, hogy hiszen azt jeleztük, hogy később, a 3. év végén lesz a fiz. nélküli szabi vége!? Ilyenkor mi a helyes váalsz? Azt tudom, hogy egy nap szabit minimum vegyek ki, hogy mellette kaphassam a gyedet, gyest! Mi a tanácsa, hogy járjunk el?
Másik kérdésem a szabadság kiszámolással kapcsolatos.
Hogyan lehet számolni táppénz, szülési szabadság és fiz. nélküli szabadság alatt a gyermekek után járó pótszabadsággal? Ha pl. 2017 első felében táppénz volt és a második félévben szülési szabadság lesz, akkor két gyerek után (aki a táppénz alatt nem született még meg) 4 nap plusz jár? A fiz. nélküli szabadság 2018-ban lesz (az első félév után jár szabadság azt tudom), de ugyanúgy megkapom arra az évre is 4 plusz napot? Vagy ezt is időarányosan számolják?
Kell a születés után a munkáltató felé igénybejelentő a gyerekek utáni pótszabadság igénybevételéről vagy ez automatikus és a munkáltató számol vele kérés nélkül is?
Köszönettel, Anyuka
Szakértői válasz
A fizetés nélküli szabadság igénybevételét dátumszerűen be kell jelenteni. Hamarabb befejezni az ennek a bejelentésétől számított 30. nappal lehet. Munkáltató nem lesz boldog, de kénytelen tűrni, hogy visszaélsz a jogszabályok adta lehetőségekkel.
Szabadság a ledolgozott időre, táppénzre, csedre, gyed első 6 hónapjára jár. Meg kell nézni, hogy egy évben hány ilyen nap volt, ezt elosztani 365-tel és megszorozni az alapszabadság+életkori szabadság+gyermekek utáni pótszabadság együttes napjaival. Vagyis mindhárom időarányosan jár.
Ne akard kipróbálni, hogy számol-e vele magától a munkáltató, mert semmi nem kötelezi rá. Inkább igényeld meg!
Szabadság a ledolgozott időre, táppénzre, csedre, gyed első 6 hónapjára jár. Meg kell nézni, hogy egy évben hány ilyen nap volt, ezt elosztani 365-tel és megszorozni az alapszabadság+életkori szabadság+gyermekek utáni pótszabadság együttes napjaival. Vagyis mindhárom időarányosan jár.
Ne akard kipróbálni, hogy számol-e vele magától a munkáltató, mert semmi nem kötelezi rá. Inkább igényeld meg!
Szakbarbár