Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
A segítségét szeretném kérni az alábbi dologgal kapcsolatban: 2018. február 12-ére vagyok kiírva első gyermekemmel. Jelenleg határozott idejű szerződéssel dolgozok egy cégnél már 2,5 éve, a szerződésem november 4-én lejár. Szeptembertől szeretnék táppénzre menni. Abban kérném a segítségét, hogy megoldást találjak arra, hogy jogosult legyek a csedre és a gyedre.
Megpróbálom megkérni a munkáltatómat (bár erre nem sok esélyt látok), hogy hosszabbítsa meg a szerződésemet 3 hónappal (február 4-ig), és akkor ha a szülés előtt 28 nappal igényelhetném a csedet. A kérdés az, hogy ebben az esetben jogosult leszek-e majd a gyedre is, és azt miből fogják számolni.
A másik megoldás lehet, ha elmegyek álláskeresésire, és onnan csedre, itt viszont szintén nem tudom, hogy akkor utána a gyedet kaphatom-e, mivel akkor a jogviszony már ebben az esetben sem fog fennállni. Ha ez a lehetőség marad, akkor az álláskeresési járadék 70 %-a lesz a csed és a gyed?
Segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Mónika
A segítségét szeretném kérni az alábbi dologgal kapcsolatban: 2018. február 12-ére vagyok kiírva első gyermekemmel. Jelenleg határozott idejű szerződéssel dolgozok egy cégnél már 2,5 éve, a szerződésem november 4-én lejár. Szeptembertől szeretnék táppénzre menni. Abban kérném a segítségét, hogy megoldást találjak arra, hogy jogosult legyek a csedre és a gyedre.
Megpróbálom megkérni a munkáltatómat (bár erre nem sok esélyt látok), hogy hosszabbítsa meg a szerződésemet 3 hónappal (február 4-ig), és akkor ha a szülés előtt 28 nappal igényelhetném a csedet. A kérdés az, hogy ebben az esetben jogosult leszek-e majd a gyedre is, és azt miből fogják számolni.
A másik megoldás lehet, ha elmegyek álláskeresésire, és onnan csedre, itt viszont szintén nem tudom, hogy akkor utána a gyedet kaphatom-e, mivel akkor a jogviszony már ebben az esetben sem fog fennállni. Ha ez a lehetőség marad, akkor az álláskeresési járadék 70 %-a lesz a csed és a gyed?
Segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Mónika
Szakértői válasz
Ha legalább a csed 1. napján még fennáll a munkaviszony, akkor ha később megszűnik, akkor is ugyanolyan összegben és időszakra járnak az ellátások, mintha nem szűnt volna meg - de csak ezzel a babával, egy következővel - ha nem dolgozol előtte - max. egy csed, az is csak kis korkülönbség esetén. Ha valami kis munkáltatóról van szó, akivel lehet egyezkedni, akkor fizesd ki neki a táppénz 1/3-át január közepéig és a plusz szabadságot közterhét, így neki semmibe sem kerül és még költséget is csinált magának, ami adófizetésnél jól jön.
Ha a járadék folyósítása alatt indul a csed, akkor ennek és a gyednek - azt is kaphatod - legfeljebb a minimálbér az alapja és ugyanúgy csak ezzel a babával biztosítod be az ellátásokat. Legfeljebb a minimálbér az alap, ezt úgy értsd, hogy alacsony bérből kevesebb is lehet, magas bérből viszont semmiképp sem lesz több .
A megoldás egy másik munkaviszony lenne vagy egy egyéni vállalkozás.
Ha a járadék folyósítása alatt indul a csed, akkor ennek és a gyednek - azt is kaphatod - legfeljebb a minimálbér az alapja és ugyanúgy csak ezzel a babával biztosítod be az ellátásokat. Legfeljebb a minimálbér az alap, ezt úgy értsd, hogy alacsony bérből kevesebb is lehet, magas bérből viszont semmiképp sem lesz több .
A megoldás egy másik munkaviszony lenne vagy egy egyéni vállalkozás.
Szakbarbár