|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
2017. november közepére várom első babámat, igazságügyi alkalmazottként dolgozom 2011. óta.
Amivel kapcsolatban kérdésem lenne, hogy a munkahelyemen decemberben kapunk pénzjutalmat és egy kicsit igazságtalannak érezném, hogy egy hónap híján nem kapok, mondván már arra nem leszek állományban.
A kérdésem az lenne, hogy ezt hogyan tudnám megoldani, hogy az nekem a legkedvezőbb legyen, és mi számít még ˇállománynakˇesetleg a szülési szabadság?
Ebben az évben még 25 nap szabadságom van, sem betegszabadságon, sem táppénzen nem voltam.
Nagyon sok ötletet kaptam, sokat utána olvastam de mindenki mást mondott, ezért fordulnék a szakértőhöz!
2017. november közepére várom első babámat, igazságügyi alkalmazottként dolgozom 2011. óta.
Amivel kapcsolatban kérdésem lenne, hogy a munkahelyemen decemberben kapunk pénzjutalmat és egy kicsit igazságtalannak érezném, hogy egy hónap híján nem kapok, mondván már arra nem leszek állományban.
A kérdésem az lenne, hogy ezt hogyan tudnám megoldani, hogy az nekem a legkedvezőbb legyen, és mi számít még ˇállománynakˇesetleg a szülési szabadság?
Ebben az évben még 25 nap szabadságom van, sem betegszabadságon, sem táppénzen nem voltam.
Nagyon sok ötletet kaptam, sokat utána olvastam de mindenki mást mondott, ezért fordulnék a szakértőhöz!
A jutalmat a munkáltató mérlegelési jogkörben adja, ő maga szabja meg a jogosultság feltételeit, megteheti, hogy azt mondja, annak fizet jutalmat, aki egész évben ténylegese dolgozott.
A csedre legkésőbb a szülés napjától jogosult vagy. Legalább 2 hét szülési szabadságot kötelező igénybe venni. A fennmaradó időszara csed helyett táppénzt semmiképpen sem kérhetsz táppénzt, mert ezt kizárja a törvény. Betegszabadság, szabadság annál értelmezhető, aki dolgozik, de Te babázni fogsz, úgyhogy ez sem opció.
Az élet tele van igazságtalanságokkal, ami ellen nem tudsz tenni, abba bele kell törődni. A legtöbb, amit javasolni tudok, hogyha van szakszervezet, akkor ő javasolhatná a jutalom jogosultsági feltételeinek a felülvizsgálatát, igazságosabbra történő átalakítását, pl. egy időarányos részt kapjon az, aki az év egy részében aktív volt és a jutalom kifizetésekor is fennáll a jogviszonya.
A csedre legkésőbb a szülés napjától jogosult vagy. Legalább 2 hét szülési szabadságot kötelező igénybe venni. A fennmaradó időszara csed helyett táppénzt semmiképpen sem kérhetsz táppénzt, mert ezt kizárja a törvény. Betegszabadság, szabadság annál értelmezhető, aki dolgozik, de Te babázni fogsz, úgyhogy ez sem opció.
Az élet tele van igazságtalanságokkal, ami ellen nem tudsz tenni, abba bele kell törődni. A legtöbb, amit javasolni tudok, hogyha van szakszervezet, akkor ő javasolhatná a jutalom jogosultsági feltételeinek a felülvizsgálatát, igazságosabbra történő átalakítását, pl. egy időarányos részt kapjon az, aki az év egy részében aktív volt és a jutalom kifizetésekor is fennáll a jogviszonya.
Szakbarbár
2017. 06. 27. 09:58
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
