|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Több helyen olvastam már, hogy GYED alatt vállalt második gyermek után is igényelhető táppénz a GYED folyosításával egyidejűleg ha legalabb egy nap, akár fizetetlen szabadságot vennék igénybe. Mi ennek a menete? Milyen dokumentumot kell benyújtanom a munkáltatóm felé? Megtörténhet az hogy a munkaltatom nem engedelyezi a szabadsagot? (Multi cégről van szó) Vagy esetleg megszünteti a munkaviszonyom?
Válaszát előre is nagyon köszönöm! Viktória
Több helyen olvastam már, hogy GYED alatt vállalt második gyermek után is igényelhető táppénz a GYED folyosításával egyidejűleg ha legalabb egy nap, akár fizetetlen szabadságot vennék igénybe. Mi ennek a menete? Milyen dokumentumot kell benyújtanom a munkáltatóm felé? Megtörténhet az hogy a munkaltatom nem engedelyezi a szabadsagot? (Multi cégről van szó) Vagy esetleg megszünteti a munkaviszonyom?
Válaszát előre is nagyon köszönöm! Viktória
Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.
123. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.
65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
tartama alatt.
Vagyis be kell jelenteni, hogy nem veszed igénybe tovább a fizetés nélküli szabadságot, akkor 30 nap múlva megszűnik, utána a munkáltató elkezdi kiadni a szabadságot, de csak keresőképes dolgozónak lehet kiadni, úgyhogy ez addig tart, amíg táppénzre mész. A terhesség miatt felmondási tilalom véd.
123. § (3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.
65. § (3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
tartama alatt.
Vagyis be kell jelenteni, hogy nem veszed igénybe tovább a fizetés nélküli szabadságot, akkor 30 nap múlva megszűnik, utána a munkáltató elkezdi kiadni a szabadságot, de csak keresőképes dolgozónak lehet kiadni, úgyhogy ez addig tart, amíg táppénzre mész. A terhesség miatt felmondási tilalom véd.
Szakbarbár
2017. 04. 10. 00:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
