Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Harmadik gyermekünket tervezzük.
2008. Augusztus 18-tól volt munkaviszonyom. 2012.12.22-én született az első gyermekem 2014.03.07-én pedig második gyermekem. 2015. Március 10-én szűnt meg a munkaviszonyom a cég bezárása miatt ezután passzív gyeden voltam. 2015. Júniustól 2016. Júniusig egyéni vállalkozóként tevékenykedtem. Jelenlegi munkaviszonyom 2016. Szeptember 15-től van, bruttó átlagkeresetem 230 000 ft. Az lenne a kérdésem ha áprilisban sikerülne teherbe esni milyen ellátásokra lennék jogosult illetve mekkora összegben? A terhesség kiderülése után azonnal táppénzre kell mennem a 3 műszak és a munkaköröm miatt.
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Brigitta
Harmadik gyermekünket tervezzük.
2008. Augusztus 18-tól volt munkaviszonyom. 2012.12.22-én született az első gyermekem 2014.03.07-én pedig második gyermekem. 2015. Március 10-én szűnt meg a munkaviszonyom a cég bezárása miatt ezután passzív gyeden voltam. 2015. Júniustól 2016. Júniusig egyéni vállalkozóként tevékenykedtem. Jelenlegi munkaviszonyom 2016. Szeptember 15-től van, bruttó átlagkeresetem 230 000 ft. Az lenne a kérdésem ha áprilisban sikerülne teherbe esni milyen ellátásokra lennék jogosult illetve mekkora összegben? A terhesség kiderülése után azonnal táppénzre kell mennem a 3 műszak és a munkaköröm miatt.
Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Brigitta
Szakértői válasz
Semmit sem befolyásol, ha táppénzre mész, mert az átlag nem számít bele az átlagba, azt csak a bérből számolják. Csedre, gyedre minden további nélkül jogosult leszel - feltéve, hogy a csed kezdetén még él a munkaviszonyod. Bruttó 230.000 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül nettó 137.000 Ft körüli csed és 121.000 Ft körüli gyed várható. A gyed az ezt terhelő több közteher miatt kevesebb.
Szakbarbár