Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
2017.10.12-én várjuk harmadik gyermekünk születését. Folyamatos munka viszonyom van 2012 októbere óta. Az idei bruttó bérem bruttó 171.000,- Ft, a tavalyi pedig 150.000,- Ft volt.
A munkáltatóm június 1-jétől egy másik cégébe venne fel bruttó 300.000,- Ft-os fizetéssel.
Igy előreláthatólag május 31-ig a régi, június 1-jétől pedig az új cégnél dolgoznék. Terveim szerint 1 hónap után július 1-jével táppénzre mennék szeptember 13.-ig, majd szeptember 14.-től Csedre!
Kérdésem az lenne ha ezen a forgatókönyv szerint sikerülne minden akkor:
1.) Jó-e hogy a két munkaviszony között nincs szünet?
2.) Mivel új munkahelyem lesz ahol előre láthatóan csak 1 hónapot dolgozom úgy mehetek-e 2,5 hónapot táppénzre?
3.) Mi lesz a Táppénz,Csed,és a Gyed alapja?
4.) A 300.000, -Ft-os bruttó bér elég -e a max. Gyed-re?
Várom megtisztelő válaszát! Köszönettel,
Mária
2017.10.12-én várjuk harmadik gyermekünk születését. Folyamatos munka viszonyom van 2012 októbere óta. Az idei bruttó bérem bruttó 171.000,- Ft, a tavalyi pedig 150.000,- Ft volt.
A munkáltatóm június 1-jétől egy másik cégébe venne fel bruttó 300.000,- Ft-os fizetéssel.
Igy előreláthatólag május 31-ig a régi, június 1-jétől pedig az új cégnél dolgoznék. Terveim szerint 1 hónap után július 1-jével táppénzre mennék szeptember 13.-ig, majd szeptember 14.-től Csedre!
Kérdésem az lenne ha ezen a forgatókönyv szerint sikerülne minden akkor:
1.) Jó-e hogy a két munkaviszony között nincs szünet?
2.) Mivel új munkahelyem lesz ahol előre láthatóan csak 1 hónapot dolgozom úgy mehetek-e 2,5 hónapot táppénzre?
3.) Mi lesz a Táppénz,Csed,és a Gyed alapja?
4.) A 300.000, -Ft-os bruttó bér elég -e a max. Gyed-re?
Várom megtisztelő válaszát! Köszönettel,
Mária
Tökéletes megoldás. Nem kell szünet a belépés és a kilépés közé. A biztosításod hosszú és folyamatos, akár 1 év táppénzt is kaphatnál 1 hónap munka után. Táppénz alapja a szerződés szerinti bér, csedé és gyedé a minimálbér kétszerese. 2018 végéig bőven maximális gyed lesz 300.000-es bruttóból, mert a 2018-as minimálbér összege már ismert. 2019-ben nem tudjuk, mennyi lesz, ha nem lesz több, mint 150.000, akkor 2019-ben is maximális lesz a gyeded.
Szakbarbár
2017. 03. 15. 11:38
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
