Tisztelt Szakértő!


2017.10.12-én várjuk harmadik gyermekünk születését. Folyamatos munka viszonyom van 2012 októbere óta. Az idei bruttó bérem bruttó 171.000,- Ft, a tavalyi pedig 150.000,- Ft volt.
A munkáltatóm június 1-jétől egy másik cégébe venne fel bruttó 300.000,- Ft-os fizetéssel.
Igy előreláthatólag május 31-ig a régi, június 1-jétől pedig az új cégnél dolgoznék. Terveim szerint 1 hónap után július 1-jével táppénzre mennék szeptember 13.-ig, majd szeptember 14.-től Csedre!

Kérdésem az lenne ha ezen a forgatókönyv szerint sikerülne minden akkor:

1.) Jó-e hogy a két munkaviszony között nincs szünet?

2.) Mivel új munkahelyem lesz ahol előre láthatóan csak 1 hónapot dolgozom úgy mehetek-e 2,5 hónapot táppénzre?
3.) Mi lesz a Táppénz,Csed,és a Gyed alapja?
4.) A 300.000, -Ft-os bruttó bér elég -e a max. Gyed-re?

Várom megtisztelő válaszát! Köszönettel,

Mária