|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
2016 szeptemberében terhes lettem első babámmal, de 2017 január közepén sajnos elvesztettük a picit. Nagyon szeretnénk újra próbálkozni amint lehet.
2011 óta folyamatos a jogviszonyom a jelenlegi munkáltatómnál, havi bruttó bérem 210.000 Ft.
Az első terhességem miatt 2016.12.25-től 2017.02.19-ig táppénzen voltam. Február 20-án újra munkába álltam.
Kérdésem az lenne, hogy mennyi CSED-re, GYED-re számíthatok, ha április-májusban újra terhes leszek (kb. 2018.január-február lesz a szülés időpontja), és terhességemben végig táppénzre kell mennem.
Válaszát előre is köszönöm!
Hogy hány napi és milyen időszaki bér az alap, az a dátumoktól függ és hogy mit csináltál az előző év eleje óta, de minimálbér kétszerese alatti bérrel ugyanaz lesz a végeredmény az összes létező esetben: a béredből számolódik minden. Minimálbér kétszerese fölött is csak annyi jelentősége lenne a táppénznek, hogy túl kevés bérezett nap esetén bejön egy felső korlát a csednél, de a Te ellátásod eleve a korlát alatt van, tehát az égvilágon semmit nem befolyásol a táppénz. A gyednél meg aztán magas béreknél is minden mindegy.