|
Kérdezz-felelek
a korábbi kérdéseket böngészve nem találok a mienkhez hasonló vagy azonos szituációt, úgyhogy kérdésre szántam magam.
Első gyermekünk 2014.04.03-án születette, feleségen jelenleg gyes-en van ám ez hamarosan lejár. Mindeközben feleségem terhes a második babával a várható születés időpontja 2017.08.01.
Feleségem munkáltatója azt kérte, hogy mivel hamarosan ugy is CSED-re menne, az átmeneti időt a következőképp oldjuk meg:
Visszatérés munkába: Április 4
Fizetett szabadság: Április 4- május 17
Fizetés nélküli szabadság: Május 18- Július 3
CSED: Júli 4-től
A kérdéseink a következőek:
1. Kell e EHO-t fizetni a fizetés nélküli szabadságra. Ha igen akkor ez az a bizonyos ~8 ezer forint? Ezt be kell vallani valahol? Vagy csak simán el kell utalni a megfelelő számlára?
2. Jogosultak lesz CSED-re ezek után? Nem biztos, hogy jól értelmezem, de a jogosultság feltétele, hogy a megelőző 2 évben legyen 365 nap biztosítási jogviszony és a biztosítási jogviszony megszűnését követő 42 napon belül szulessen meg a baba. Ez augusztus 1-i születéssel nem fog beküvetkezni.
3.Ha mégis, akkor mi a CSED alapja? A fizetett szabadságra járó bér (30 nap), vagy a szerződés szerinti összeg (ugyanaz) vagy a minimálbér kétszerese?
4.Esetleges opció: segítene az, hogy ha mielőtt elfogy a fizetett szabadság (utolsó nap) elmenne táppénzre addig, amíg a CSED elkezdődhetne...
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.
Szép napot!
Péter
Egyébként a csedre és a gyed első 6 hónapjára jár a fizetett szabadság, úgyhogy idén az éves szabadság (4 nap pótszabival) durván 9/12-ed része jár, amit ki lehet adni május 18-tól. Ezzel már csak kb. 2 hét táppénz maradna, ami után elhanyagolható nagyságrendű a táppénz 1/3.
Fizetés nélküli szabadság alatt az 1. naptól fizetni kell a havi 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ezt nem elég befizetni, be is kell jelenteni a fizetési kötelezettséget a 17T1011-es nyomtatványon a NAV felé. A bejelentés zöldíti a lámpát, nem a befizetés, önmagában a befizetéssel nem tud mit kezdeni a rendszer.
A csed és a gyed alapja nagyon leegyszerűsítve (mert nem izgalmas, hogy volt-e szabadságon vagy sem, filléres eltérés lehet csak a két verzió között) az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb.
a korábbi kérdéseket böngészve nem találok a mienkhez hasonló vagy azonos szituációt, úgyhogy kérdésre szántam magam.
Első gyermekünk 2014.04.03-án születette, feleségen jelenleg gyes-en van ám ez hamarosan lejár. Mindeközben feleségem terhes a második babával a várható születés időpontja 2017.08.01.
Feleségem munkáltatója azt kérte, hogy mivel hamarosan ugy is CSED-re menne, az átmeneti időt a következőképp oldjuk meg:
Visszatérés munkába: Április 4
Fizetett szabadság: Április 4- május 17
Fizetés nélküli szabadság: Május 18- Július 3
CSED: Júli 4-től
A kérdéseink a következőek:
1. Kell e EHO-t fizetni a fizetés nélküli szabadságra. Ha igen akkor ez az a bizonyos ~8 ezer forint? Ezt be kell vallani valahol? Vagy csak simán el kell utalni a megfelelő számlára?
2. Jogosultak lesz CSED-re ezek után? Nem biztos, hogy jól értelmezem, de a jogosultság feltétele, hogy a megelőző 2 évben legyen 365 nap biztosítási jogviszony és a biztosítási jogviszony megszűnését követő 42 napon belül szulessen meg a baba. Ez augusztus 1-i születéssel nem fog beküvetkezni.
3.Ha mégis, akkor mi a CSED alapja? A fizetett szabadságra járó bér (30 nap), vagy a szerződés szerinti összeg (ugyanaz) vagy a minimálbér kétszerese?
4.Esetleges opció: segítene az, hogy ha mielőtt elfogy a fizetett szabadság (utolsó nap) elmenne táppénzre addig, amíg a CSED elkezdődhetne...
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.
Szép napot!
Péter
Egyébként a csedre és a gyed első 6 hónapjára jár a fizetett szabadság, úgyhogy idén az éves szabadság (4 nap pótszabival) durván 9/12-ed része jár, amit ki lehet adni május 18-tól. Ezzel már csak kb. 2 hét táppénz maradna, ami után elhanyagolható nagyságrendű a táppénz 1/3.
Fizetés nélküli szabadság alatt az 1. naptól fizetni kell a havi 7.110 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ezt nem elég befizetni, be is kell jelenteni a fizetési kötelezettséget a 17T1011-es nyomtatványon a NAV felé. A bejelentés zöldíti a lámpát, nem a befizetés, önmagában a befizetéssel nem tud mit kezdeni a rendszer.
A csed és a gyed alapja nagyon leegyszerűsítve (mert nem izgalmas, hogy volt-e szabadságon vagy sem, filléres eltérés lehet csak a két verzió között) az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb.