Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő
Első gyermekem tavaly augusztusban született. Szeretnék még egy babát, de ugy hogy ne kelljen közben visszamennem dolgozni. (Évek óta bejelentett munkám van). Ha a baba a GYED alatt érkezne akkor ismét kapnám a csed-et es párhuzamosan az első babára a gyed-et? Vagy ha a GYES alatt, akkor a csed és a GYED külön járna a második babára az elsőre pedig a GYES? Tehát a két gyermek utan kapott juttatások gyermekenként járnak?
Ha esteleg nem sikerül a baba a GYES időtartama alatt, van valami időintervallum, amit le kell dolgozni hogy ismét jogosult legyek csed-re es GYED-re?
Köszönöm !
Első gyermekem tavaly augusztusban született. Szeretnék még egy babát, de ugy hogy ne kelljen közben visszamennem dolgozni. (Évek óta bejelentett munkám van). Ha a baba a GYED alatt érkezne akkor ismét kapnám a csed-et es párhuzamosan az első babára a gyed-et? Vagy ha a GYES alatt, akkor a csed és a GYED külön járna a második babára az elsőre pedig a GYES? Tehát a két gyermek utan kapott juttatások gyermekenként járnak?
Ha esteleg nem sikerül a baba a GYES időtartama alatt, van valami időintervallum, amit le kell dolgozni hogy ismét jogosult legyek csed-re es GYED-re?
Köszönöm !
Szakértői válasz
Kaphatod egyszerre a 2 gyermek után az ellátásokat, tehát csedet és gyedet, a 2 gyedet vagy a gyedet és a gyest.
Ha a gyes végén már terhes vagy, akkor ha táppénzre mész és egyetlen napot sem dolgozol, akkor is jár ketteske után minden ellátás. Ha a gyes végén nem vagy terhes, akkor gondolom, hogy visszamész dolgozni, akár a jelenlegi helyre, akár máshova, az előzetes biztosításod 100%-ról indul, mert a munkaviszony alatt végig ketyegett. Csedhez, gyedhez 2 éven belül 365 nap munkaviszony és legalább a csed 1. napján fennálló aktuális biztosítási jogviszony kell.
Ha a gyes végén már terhes vagy, akkor ha táppénzre mész és egyetlen napot sem dolgozol, akkor is jár ketteske után minden ellátás. Ha a gyes végén nem vagy terhes, akkor gondolom, hogy visszamész dolgozni, akár a jelenlegi helyre, akár máshova, az előzetes biztosításod 100%-ról indul, mert a munkaviszony alatt végig ketyegett. Csedhez, gyedhez 2 éven belül 365 nap munkaviszony és legalább a csed 1. napján fennálló aktuális biztosítási jogviszony kell.
Szakbarbár