|
Kérdezz-felelek
Első gyermekem 2008.05.09.-én, a második gyermekem 2010.07.28.-án született. Jelenleg 5 hetes terhes vagyok, s 2017. október 22.-ére várjuk a 3. gyermekem érkezését.
2012. december óta folyamatos munkaviszonyban állok.Tavalyi bruttó havi bérem 144.000, - Ft volt, 2017. januártól pedig 161.000 Ft-ra emelkedett.
Az alábbi kérdésekre szeretném megtisztelő válaszát kérni:
1.) Az ismert fizetési adatok alapján mekkora CSED-re és GYED-re számíthatok családi adókedvezménnyel együtt.
2.) Eljöhetek- e táppénzre és ha igen akkor mikortól? Ha eljövök táppénzre akkor az befolyásolja -e a CSED és a GYED összegét.
3.) Lehet-e a hátra lévő időben a fizetésemen úgy változtatni hogy a maximális CSED-et, illetve GYED -et kapjam. Akár béremeléssel, vagy egyszeri nagyobb összegű jutalommal,de ha van egyéb javaslata azt is szívesen fogadnám.
Előre is köszönöm válaszát!
Üdvözlettel,
Erzsébet
A gyedet még lehetne növelni. Ez majd 2018-ban indul és minél rövidebb időre van a számítási időszakban jövedelmed, annál kevesebb jutalom kell mellé, hogy a maximális gyedhez szükséges mértékig felhúzza az átlagot. Ha március 1-től táppénzre mész - ami semmit nem befolyásol hátrányosan - és kapsz a 2*161.000 Ft bérhez bruttó 230.000 Ft jutalmat, akkor ebből pont annyi lesz az átlag, amennyi egy jövőre induló maximális gyedhez kell. Ebben az optimális esetben a nettó családi kedvezménnyel 175.000 lenne. Variálás nélkül a gyed is annyi, mint amennyit a csednél írtam, mert ott is minden levonást nulláz a kedvezmény.
Tehát 1,5 évig havi nettó 70.000 Ft-ot jelent egy egyszeri 230.000 Ft-os jutalom. Ha megléped ezt, akkor nagyon figyelj rá, hogy a gyed tényleg csak 2018-ban induljon! Ne kérd a csedet a szülés várható idejét megelőző naptól, mert akkor még idén lejár és a gyed is idén kezdődik. Július 18. utántól már kérheted. Ha pedig annyira hamar szülnél, hogy szüléstől indítva is lejár a csed 168 napja idén, akkor pedig a dec .31-ig hátralévő időt töltsd szabadságon, hogy a gyed csak jövőre kezdődjön!