A csedre és a gyed első 6 hónapjára, de természetesen csak a munkaviszony végéig jár a szabadság. Tehát ha pl. a csedet 2017. júliusig kapod és közben 2017. májusban megszűnik a munkaviszonyod, akkor 2017. májusig jár a szabadság.
Ha a cég befejezi a működését, akkor a jogutód nélküli megszűnéskor - ami még végelszámolásnál is legalább 3/4 év - szűnik meg a munkaviszony és ott jár végkielégítés is. Kivéve annak, aki korábban közös megegyezést írt alá és ezzel megszabadította tőle magát. Ha a cég fizetésképtelen, akkor felszámolással szűnik meg, az nagyon sokáig tart és ott a Bérgarancia Alap kifizeti a járandóságokat.