|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
A következő helyzet megoldásában kérném a tanácsát. Több éves munkaviszonyom ellenére jelenleg passzív gyeden vagyok 2017.12. hóig. Határozott idejű munkaviszonyom a csed folyósítása alatt szűnt meg. Tervezzük a második babát. A kérdésem az lenne ha férjem bejelent alkalmazottjaként abból a munkaviszonyból visszajöhetek-e erre a gyedre? Ha igen, beleszámít így a következő babánál biztosított viszonynak? Illetve ha még a 365 nap megléte előtt elmegyek táppénzre ketteskével az az idő beleszámít e a szükséges időbe? Szeretnénk a legokosabban megoldani a helyzetet mert nem szeretnénk nagy korkülönbséget a gyerekek között és ez a bejelentés lenne a legkézenfekvőbb lehetőségünk.
Segítségét előre is köszönöm!
A következő helyzet megoldásában kérném a tanácsát. Több éves munkaviszonyom ellenére jelenleg passzív gyeden vagyok 2017.12. hóig. Határozott idejű munkaviszonyom a csed folyósítása alatt szűnt meg. Tervezzük a második babát. A kérdésem az lenne ha férjem bejelent alkalmazottjaként abból a munkaviszonyból visszajöhetek-e erre a gyedre? Ha igen, beleszámít így a következő babánál biztosított viszonynak? Illetve ha még a 365 nap megléte előtt elmegyek táppénzre ketteskével az az idő beleszámít e a szükséges időbe? Szeretnénk a legokosabban megoldani a helyzetet mert nem szeretnénk nagy korkülönbséget a gyerekek között és ez a bejelentés lenne a legkézenfekvőbb lehetőségünk.
Segítségét előre is köszönöm!
Ha munkaviszonyban kerülsz és utána visszamész gyedre - ami ugyanannyi lesz, mint korábban volt -, akkor onnantól kezdve ketyeg a következő baba utáni csedhez, gyedhez szükséges 365 nap biztosítás.
Ha legalább 1 évig fennáll ez a munkaviszony, akkor mindenképpen jogosult leszel csedre, gyedre, ha 1 évnél hamarabb szülsz, akkor pedig attól függ, hogy a régi munkaviszony mikor szűnt meg. Mivel ezt nem írtad, így nem tudom megmondani, hogy mi az az időpont, ami előtt ha ketteske születik, akkor a gyedre nem leszel jogosult. (Csedre viszont igen, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei.)
A 365 nap előzetes biztosítás szempontjából egyenértékű a munka és a munkaviszonyból gyed vagy táppénz.
Ha legalább 1 évig fennáll ez a munkaviszony, akkor mindenképpen jogosult leszel csedre, gyedre, ha 1 évnél hamarabb szülsz, akkor pedig attól függ, hogy a régi munkaviszony mikor szűnt meg. Mivel ezt nem írtad, így nem tudom megmondani, hogy mi az az időpont, ami előtt ha ketteske születik, akkor a gyedre nem leszel jogosult. (Csedre viszont igen, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei.)
A 365 nap előzetes biztosítás szempontjából egyenértékű a munka és a munkaviszonyból gyed vagy táppénz.
Szakbarbár
2017. 02. 19. 08:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A következő helyzet megoldásában kérném a tanácsát. Több éves munkaviszonyom ellenére jelenleg passzív gyeden vagyok 2017.12. hóig. Határozott idejű munkaviszonyom a csed folyósítása alatt szűnt meg. Tervezzük a második babát. A kérdésem az lenne ha férjem bejelent alkalmazottjaként abból a munkaviszonyból visszajöhetek-e erre a gyedre? Ha igen, beleszámít így a következő babánál biztosított viszonynak? Illetve ha még a 365 nap megléte előtt elmegyek táppénzre ketteskével az az idő beleszámít e a szükséges időbe? Szeretnénk a legokosabban megoldani a helyzetet mert nem szeretnénk nagy korkülönbséget a gyerekek között és ez a bejelentés lenne a legkézenfekvőbb lehetőségünk.
Segítségét előre is köszönöm!
A következő helyzet megoldásában kérném a tanácsát. Több éves munkaviszonyom ellenére jelenleg passzív gyeden vagyok 2017.12. hóig. Határozott idejű munkaviszonyom a csed folyósítása alatt szűnt meg. Tervezzük a második babát. A kérdésem az lenne ha férjem bejelent alkalmazottjaként abból a munkaviszonyból visszajöhetek-e erre a gyedre? Ha igen, beleszámít így a következő babánál biztosított viszonynak? Illetve ha még a 365 nap megléte előtt elmegyek táppénzre ketteskével az az idő beleszámít e a szükséges időbe? Szeretnénk a legokosabban megoldani a helyzetet mert nem szeretnénk nagy korkülönbséget a gyerekek között és ez a bejelentés lenne a legkézenfekvőbb lehetőségünk.
Segítségét előre is köszönöm!
Ha munkaviszonyban kerülsz és utána visszamész gyedre - ami ugyanannyi lesz, mint korábban volt -, akkor onnantól kezdve ketyeg a következő baba utáni csedhez, gyedhez szükséges 365 nap biztosítás.
Ha legalább 1 évig fennáll ez a munkaviszony, akkor mindenképpen jogosult leszel csedre, gyedre, ha 1 évnél hamarabb szülsz, akkor pedig attól függ, hogy a régi munkaviszony mikor szűnt meg. Mivel ezt nem írtad, így nem tudom megmondani, hogy mi az az időpont, ami előtt ha ketteske születik, akkor a gyedre nem leszel jogosult. (Csedre viszont igen, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei.)
A 365 nap előzetes biztosítás szempontjából egyenértékű a munka és a munkaviszonyból gyed vagy táppénz.
Ha legalább 1 évig fennáll ez a munkaviszony, akkor mindenképpen jogosult leszel csedre, gyedre, ha 1 évnél hamarabb szülsz, akkor pedig attól függ, hogy a régi munkaviszony mikor szűnt meg. Mivel ezt nem írtad, így nem tudom megmondani, hogy mi az az időpont, ami előtt ha ketteske születik, akkor a gyedre nem leszel jogosult. (Csedre viszont igen, mert annak lazábbak a jogosultsági feltételei.)
A 365 nap előzetes biztosítás szempontjából egyenértékű a munka és a munkaviszonyból gyed vagy táppénz.
Szakbarbár
2017. 02. 19. 08:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
