|
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője. Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Cím!
2017 december 31-ig van határozott idejű munkaszerződésem, közigazgatásban dolgozom! 2017 augusztus 8-ra várjuk első kisbabánkat. 2009 óta folyamatosan volt munkaviszonyom. Az a kérdésem, hogy gyed-re jogosult leszek-e? Csed-et azt tudok igényelni, mivel még lesz munkaviszonyom, viszont a Gyed-et nem tudom! Illetve ilyenkor megkapom az éves összes szabadságomat, vagy csak részarányosan a szülés időpontjáig? Nagyon köszönöm a segítséget!
Ha legalább a csed 1. napján még biztosított vagy, akkor ha a munkaviszonyod később meg is szűnik, akkor is ugyanolyan összegben és ugyanannyi ideig jár a csed és a gyed, mintha nem szűnt volna meg. Tehát ennél a babánál semmilyen hátrány nem ér, egy következő utáni gyedhez viszont 2018 elejétől nem ketyeg a biztosítási idő, így hacsak nem mész vissza dolgozni hamar, akkor igen nagy eséllyel ketteske után nem fog járni a gyed.
A szabadság a munkaviszony végéig jár - a csedre és a gyed első 6 hónapjára jár, ennél hamarabb véget ér a munkaviszony, úgyhogy egészen ennek a végéig járnak a napok.
A gyedet is ugyanott, ugyanúgy fogod tudni megigényelni, mint a gyedet, mert a passzív gyedre az igényt az utolsó munkáltatónál kell beadni.
Szakbarbár
2017. 02. 02. 06:45
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés