|
Kérdezz-felelek
Alábbiban kérném segítségét:
Jelenleg CSED-en vagyok tavaly októberben született fiammal, 2012 óta dolgoztam folyamatosan a munkahelyemen. Amint a Gyed elkezdődik, szeretnék egyéni vállalkozóként regisztálni, így, ha jól tudom, Gyed extrára leszek jogosult (?). Viszont terveznénk egy második gyerköcöt is, még a Gyed/Gyes alatt és szeretném, ha az egyeske után kapott CSED-Gyed járna majd akkor is. Kérdéseim: belevághatok-e vállalkozásba? Befolyásolja-e ez a jelenlegi munkaviszonyomat? Elbocsájthatnak-e ezért Gyes-Gyed alatt? Ha működhet, milyen adózást érdemes választanom, Katát? Hogy kellene intéznem majd a második csemete bejelentését a munkaadónak, hogy a lehető legjobban járjak? (Gondolok itt az egy nap fizetett szabadságra, amit másoknak javasolt) Amíg ketteskével CSED-en leszek, szüneteltetni kell majd az egyéni vállalkozást, ugye?
A munkahelyeden fizetés nélküli szabadságon vagy, ami megillet a gyermek 3 éves koráig, ami alatt felmondási tilalom véd. Hacsak nem veszélyezteted a munkáltató gazdasági érdekeit a vállalkozással, akkor jogszerűen nem lehet felmondani. A terhességet célszerű a kritikus időszak letelte után bejelenteni, hadd tudja a munkáltató, hogy nem számolhat Veled. Bármikor jelented is be, (másik) felmondási tilalmat jelent. A következő csed és gyed összegét nem befolyásolja a bejelentés időpontja.
A fizetett szabadság annak érdekes, aki gyeden van és el tud menni táppénzre is, ez egyelőre nem opció. Ha az lesz, akkor a párhuzamosan kapható ellátások érdekében meg lehet és kell is ezt játszani.
Az, hogy milyen adózási formát választasz, sokmindentől függ, könyvelővel lenne érdemes beszélni róla. A katát nem javaslom, mert az erről szóló jogszabályban nincs olyan lehetőség, mint az általános szabályok szerint adózó ev-k esetében, hogy a gyed alatt nem kell járulékot fizetni (csak buta adminisztráció esetén), a kata ilyen kondíciókkal havi 50.000 lenne.
A szünetelés és nullás bevallások beadása között különbségről is könyvelővel beszélj, mert az egyetlen különbség a két eset között az ő - egy db havi nullás bevallásért minimális - díja. Nem javaslom a hivatalosan bejelentett szüneteltetést, mert megszabadíthat a vállalkozásból járó ellátásoktól. Ha nem szünetelsz és itt is lesz a szülés előtti 2 évben legalább 365 napnyi jogviszonyod, akkor innen is járhat csed és gyed, táppénz meg kevesebb esetén is. Akkor is, ha soha egyetlen Ft járulékot nem fizettél, mert a jogszabály ismeri és ilyen illogikusan, de több, mint kedvezőben kezeli ezt a helyzetet is.