Ha az ún. akadályoztatás megszűnt, akkor ki kell adni a szabadságot. A szabadság alatt is távol vagy, úgyhogy a távolléted idejére felvett helyettest ez nem kellene, hogy érintse. Abból még eszerint a hülye logika szerint sincs gond, ha a gyes után azonnal táppénzre mész. Korábban is lehet: ha átadod a gyest apukának, akkor azonnal kérheted a táppénzt - ha nem munkából igényeled, akkor választani kell az ellátások között - és szabit sem kell kivenni, amihez a párhuzamosan kapáshoz aktiválnád magad - , úgyhogy a józan paraszti eszüket használni nem tudok (akik azt mondják, hogy addig a helyettes nem dolgozhat) problémája is megoldódik.

0-29 bérezett nappal főszabályként a szerződés szerinti bér lenne az ellátások alapja, 30-119 napnál az ebből számított átlag, de mindkét legfeljebb a minimálbér kétszerese, tehát nem befolyásol semmit a szabadság. Ez a főszabály, de ha a gyes után 1 éven belül szülsz és az előző baba utáni csed alapjában csak a mostani munkáltatónál szerzett jövedelem volt, akkor a főszabály szerint kiszámított összeget összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg.