Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves szakértő!
Olyan kérdésem lenne, hogy én most GYED en vagyok itthon a gyermekemmel. Februárban tervezem visszamenni dolgozni, a kicsi akkor lesz 11hónapos. Én extra GYEDre nem mehetek mert közfoglalkoztatott leszek. A kérdésem az lenne, hogy a férjem el mehet e extra GYEDre úgy hogy folyamatos műszakban dolgozik? 6 nap munka 2 szabadnap. És delelőttös, délutános és éjszakás műszakban dolgozik.
Válaszát előre is köszönöm.
Olyan kérdésem lenne, hogy én most GYED en vagyok itthon a gyermekemmel. Februárban tervezem visszamenni dolgozni, a kicsi akkor lesz 11hónapos. Én extra GYEDre nem mehetek mert közfoglalkoztatott leszek. A kérdésem az lenne, hogy a férjem el mehet e extra GYEDre úgy hogy folyamatos műszakban dolgozik? 6 nap munka 2 szabadnap. És delelőttös, délutános és éjszakás műszakban dolgozik.
Válaszát előre is köszönöm.
Nem tudok róla, hogy a közfoglalkoztatási jogviszonnyal nem lenne kompatibilis a gyed. Tény, hogy nem volt vele soha dolgom, de most végigszaladtam a törvényen és nem találtam benne ilyet.
Apuka munkaviszonyban áll és mint ilyen, biztosítottnak minősül, hogy hány órás és milyen a munkarendje, annak nincs jelentősége. A biztosítottak, ha az igénylést, illetve 2017-ben apa esetében is a gyermek születését megelőző 2 évben rendelkeztek 1 év biztosításban töltött idővel, jogosultak a gyedre, ami mellett bármennyit lehet dolgozni. Szakbarbár 2016. 12. 26. 22:04
Apuka munkaviszonyban áll és mint ilyen, biztosítottnak minősül, hogy hány órás és milyen a munkarendje, annak nincs jelentősége. A biztosítottak, ha az igénylést, illetve 2017-ben apa esetében is a gyermek születését megelőző 2 évben rendelkeztek 1 év biztosításban töltött idővel, jogosultak a gyedre, ami mellett bármennyit lehet dolgozni. Szakbarbár 2016. 12. 26. 22:04
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
