|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Feleségem gyeden van itthon egyeskével, ketteske érkezik, ezért bejelentette a munkáltatónál, hogy megszakítja a fizetés nélküli szabit 30 nap múlva és utána a szabadságokat venné ki. A terv (ezt nem írtuk a levélbe) hogy 1 nap szabi után az orvos kiírja táppénzre, a gyed lejár már előtte, így együtt kapja majd a táppénzt és a gyest. A munkáltató emailben kérdezte, hogy a szabadságok után ismét fizetés nélkülire megy-e a feleségem, amire azt válaszoltuk; hogy igen. Helyesen jártunk el; nem lehet abból probléma, hogy fiz. nélküli szabi megszakítás és szabi kivétele után ismét fizetés nélkül szabit tervezünk?
Ketteske után ua. csedet fog kapni, mint egyeskével kapott?
A gyed maximum egyeskével, ketteskével is ugyanannyit fog kapni, vagy a minimálbér emelkedés miatt ez több lesz (bruttó 400.000 munkabérnél)?
Szabadsággal hogy számolhatunk gyerekenként, amennyi 1 évre járna munkavégzés mellett? A gyerekek után is megkapja a pótszabadságokat? Tehát összesen 2 évre járó szabik(alap+életkor) + 6 nap?
Bölcsődei beiratkozáshoz szeretnénk munkáltatóit kérni, kell adniuk ha már táppénzen lesz, vagy már előtte is adhatnak, így hogy bejelentettük, hogy megszakítja a fizetés nélkülit?
Egyeske bölcsődéje mellett kaphatja egyeske gyesét és ketteskével táppénzt, majd ketteske csed, majd gyed ellátását?
Boldog karácsonyt kívánok!
Feleségem gyeden van itthon egyeskével, ketteske érkezik, ezért bejelentette a munkáltatónál, hogy megszakítja a fizetés nélküli szabit 30 nap múlva és utána a szabadságokat venné ki. A terv (ezt nem írtuk a levélbe) hogy 1 nap szabi után az orvos kiírja táppénzre, a gyed lejár már előtte, így együtt kapja majd a táppénzt és a gyest. A munkáltató emailben kérdezte, hogy a szabadságok után ismét fizetés nélkülire megy-e a feleségem, amire azt válaszoltuk; hogy igen. Helyesen jártunk el; nem lehet abból probléma, hogy fiz. nélküli szabi megszakítás és szabi kivétele után ismét fizetés nélkül szabit tervezünk?
Ketteske után ua. csedet fog kapni, mint egyeskével kapott?
A gyed maximum egyeskével, ketteskével is ugyanannyit fog kapni, vagy a minimálbér emelkedés miatt ez több lesz (bruttó 400.000 munkabérnél)?
Szabadsággal hogy számolhatunk gyerekenként, amennyi 1 évre járna munkavégzés mellett? A gyerekek után is megkapja a pótszabadságokat? Tehát összesen 2 évre járó szabik(alap+életkor) + 6 nap?
Bölcsődei beiratkozáshoz szeretnénk munkáltatóit kérni, kell adniuk ha már táppénzen lesz, vagy már előtte is adhatnak, így hogy bejelentettük, hogy megszakítja a fizetés nélkülit?
Egyeske bölcsődéje mellett kaphatja egyeske gyesét és ketteskével táppénzt, majd ketteske csed, majd gyed ellátását?
Boldog karácsonyt kívánok!
A táppénz nem fizetés nélküli szabadság. Gyed, gyes idejéhez kell az anyának fizetés nélküli szabadságot igényelni, táppénz és szülési szabadság (csed) időszakára nem. Aki fizetés nélkülin van, annak nem jár táppénz, mert a táppénz a keresőképtelenség miatt kieső jövedelmet pótolja, aki nem is akar "keresni", annál nincs mit pótolni.
A fizetés nélküli szabadság igénybevételét be kell jelenteni, meg kell jelölni pontosan legalább az elejét. Egy eldöntendő kérdésre adott egyszavas válasz szerintem nem egyenértékű ezzel, úgyhogy ha nem jelenti be, akkor nincs fizetés nélkülin, tehát elvileg a probléma magától megoldódik - reméljük, hogy a munkáltató velem ért egyet abban, hogy mikor van valaki fizetés nélkülin. De meg lehet írni, hogy félreérette a kérdést, a válasszal csak a hosszú távollétet akarta jelezni, ami egyelőre táppénz és szülési szabadság miatt lesz, majd csak a csed végét követően igényel fizetés nélküli szabadságot.
A csed és a gyed alapja annyi lesz, amennyi az előző csed alapja volt.
Szabadság, gyermekek utáni pótszabadság a táppénz, a csed időszakára és a gyed első 6 hónapjára jár.
A munkáltatón múlik, hogy mit hogy igazol egy ilyen helyzetben. Az biztos, hogy amíg szabadságon van, addig minden további nélkül le lehet igazolni, hogy - akkor éppen - dolgozik. Ha egyeskét felveszik a bölcsibe, akkor utána a táppénz ténye nem befolyásol semmit, 2-2 ellátás párhuzamosan pedig minden további nélkül jár.
A fizetés nélküli szabadság igénybevételét be kell jelenteni, meg kell jelölni pontosan legalább az elejét. Egy eldöntendő kérdésre adott egyszavas válasz szerintem nem egyenértékű ezzel, úgyhogy ha nem jelenti be, akkor nincs fizetés nélkülin, tehát elvileg a probléma magától megoldódik - reméljük, hogy a munkáltató velem ért egyet abban, hogy mikor van valaki fizetés nélkülin. De meg lehet írni, hogy félreérette a kérdést, a válasszal csak a hosszú távollétet akarta jelezni, ami egyelőre táppénz és szülési szabadság miatt lesz, majd csak a csed végét követően igényel fizetés nélküli szabadságot.
A csed és a gyed alapja annyi lesz, amennyi az előző csed alapja volt.
Szabadság, gyermekek utáni pótszabadság a táppénz, a csed időszakára és a gyed első 6 hónapjára jár.
A munkáltatón múlik, hogy mit hogy igazol egy ilyen helyzetben. Az biztos, hogy amíg szabadságon van, addig minden további nélkül le lehet igazolni, hogy - akkor éppen - dolgozik. Ha egyeskét felveszik a bölcsibe, akkor utána a táppénz ténye nem befolyásol semmit, 2-2 ellátás párhuzamosan pedig minden további nélkül jár.
Szakbarbár
2016. 12. 25. 22:57
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg){kind=small}
