Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Köszönöm az eddigi válaszodat. A munkaszerződésem 2014.szeptember 30-án járt le - októberben született a baba - éppen ezért - ha jól emlékszem szeptember 2-től megigényeltük a TGYÁS-t, utána pedig a GYED-et, ami most októberben jár le. A másik baba tavasszal érkezik. Valószínű, hogy vissza vesznek a jelenlegi közfogl. programba, aminek február 28-al van vége, tehát megint megszűnne a jogviszonyom a baba születése előtt :( Szóval az a kérdés, hogy amennyiben kell dolgoznom, mennyi az a minimum, hogy a második gyermekemmel is jogosult legyek ezekre az ellátásokra. Remélem jól fogalmaztam :) Előre is köszönöm a következő válaszodat!
Köszönöm az eddigi válaszodat. A munkaszerződésem 2014.szeptember 30-án járt le - októberben született a baba - éppen ezért - ha jól emlékszem szeptember 2-től megigényeltük a TGYÁS-t, utána pedig a GYED-et, ami most októberben jár le. A másik baba tavasszal érkezik. Valószínű, hogy vissza vesznek a jelenlegi közfogl. programba, aminek február 28-al van vége, tehát megint megszűnne a jogviszonyom a baba születése előtt :( Szóval az a kérdés, hogy amennyiben kell dolgoznom, mennyi az a minimum, hogy a második gyermekemmel is jogosult legyek ezekre az ellátásokra. Remélem jól fogalmaztam :) Előre is köszönöm a következő válaszodat!
A passzív csed, gyed nem minősül biztosításban töltött időnek. Jár mellé az egészségügyi ellátás és a szolgálati idő is ketyeg, de a biztosítás, ami újabb pénzbeli ellátásra jogosítana, az nem.
2 éven belül 0 előzetes biztosításod van és szülésig már nem is jöhet össze a 365 nap akkor sem, ha visszavesznek, úgyhogy a gyed teljesen esélytelen, mivel ahhoz a szülés előtti 2 évben 1 év biztosítás kellene.
A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, az ehhez szükséges 2 éven belüli 1 évbe a passzív csed és gyed is beszámít, úgyhogy ha lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod, ami álláskeresési járadék is lehet és akkor azt szüneteltetni kell majd, akkor összejöhet legalább a 168 napi csed. De utána csak gyesre leszel jogosult. Abból viszont kettőre is, mert mindkét gyermek után megigényelheted. Szakbarbár 2016. 08. 12. 13:08
2 éven belül 0 előzetes biztosításod van és szülésig már nem is jöhet össze a 365 nap akkor sem, ha visszavesznek, úgyhogy a gyed teljesen esélytelen, mivel ahhoz a szülés előtti 2 évben 1 év biztosítás kellene.
A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, az ehhez szükséges 2 éven belüli 1 évbe a passzív csed és gyed is beszámít, úgyhogy ha lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod, ami álláskeresési járadék is lehet és akkor azt szüneteltetni kell majd, akkor összejöhet legalább a 168 napi csed. De utána csak gyesre leszel jogosult. Abból viszont kettőre is, mert mindkét gyermek után megigényelheted. Szakbarbár 2016. 08. 12. 13:08
Olvasói értékelés: 5 / 5
.jpg)
.jpg){kind=small}
